دور التمكين الاداري في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية ( منظمة نبع زمزم العالمية لتجارة السيارات)حالة بحثية

المؤلفون

  • امير علي خليل الموسوي
  • نغم دايخ عبد علي

الكلمات المفتاحية:

التمكين الاداري، سلوك المواطنة التنظيمية

الملخص

يعد مفهوم التمكين الاداري من المفاهيم الادارية الحديثة والتي تركز في مكنونها على العاملين ومنحهم السلطة والصلاحيات من اجل توثيق العلاقة بينهم وبين المنظمة بما يحفزهم على تقديم افكارهم وتنمية مساهماتهم الابتكارية لخدمة شركتهم ، فيما ركزت مشكلة الدراسة في تحديد امكانية تطبيق مفهوم التمكين الاداري وتشجيع المدراء على منح موظفيهم الصلاحيات وتعزيز الثقة بقدراتهم في تحمل المسؤولية ،كما هدفت الدراسة الى تحديد مدى تأثير التمكين الاداري بأبعاده في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية ، ولتحيق هذا الهدف تم تصميم استمارة استبانة من (27) سؤال تم توزيعا على عينة عشوائية بسيطة من موظفي منظمة نبع زمزم العالمية لتجارة السيارات والمكائن وقد توصل البحث الى ان للتمكين الاداري بأبعاده الاربعة دور في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية . كما اوصى بتعزيز العمل وفق مفهوم التمكين الاداري لما له من دور في تشجيع العاملين على الابداع والابتكار والشعور بالانتماء للمنظمة .

المراجع

- Vigoda - Gadot, Eran, (2007),'' Group-Level Organizational Citizenship

Behavior in the Education System A Scale Reconstruction and Validation '',

Educational Administration Quarterly.

- Moideenkutty, Unnikammu ,(2005),'' Organizational Citizenship Behavior

and Development Experiences: Do Role Definitions Moderate the

Relationship'' the Journal of Behavioral and Applied Management.

- Dipaola, michael,(2001),'' Organizational Citizenship Behavior in schools and

its Relationship of school climate'', ", Journal of school leadership..

- yen ,hsiuju R., Li, Eldon .Y, Niehoff, Brian P.,(2008),'' Do Organizational

citizenship behaviors lead to information system success? testing the

mediation effects of integration climate and project management'' journal of

information & Management.15- Chien, M. H. (2004). "An investigation of the relationship of organizational

structure. employees' personality and organizational citizenship behaviors".

Journal of American Academy of Business..

- Feather, N. T. & Rauter, K. A. (2004). "Organizational Citizenship

Behaviors in Relation to Job Status. Job Insecurity. Organizational

Commitment and Identification". Job Satisfaction and Work Values. Journal

of Occupational and Organizational Psychology..

- Chien, Min- Huei, (2006), " A Study To Improve Organizational Citizenship

Behaviors '', www.dictionary.com "

- Dickinson, Liz,(2009)," An Examination of the Factors Affecting

Organizational Citizenship Behavior '', Departmental Honors Thesis The

University of Tennessee at Chattanooga Accounting for Project Director.

- Jahangir, Nadim , Akbar , Mohammad M.,& Haq, Mahmudul, (2004),''

Organizational Citizenship Behavior:its nature and antecedent '' Brac

University Journey,

- V Bulletin, V. (2005) Organization Citizenship Behavior, HRM-group .com in

http://www.hrm-group.com.

- http://en.wikipedia-org /wikil – Organizational Citizenship Behaviour.2006

- Spreitzer ,Gretchen (2007) Taken stock " A Review Of More Than Twenty

Years Of Research On Empowerment At A work" , Sage Publications

التنزيلات

منشور

2025-01-12

كيفية الاقتباس

امير علي خليل الموسوي, & نغم دايخ عبد علي. (2025). دور التمكين الاداري في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية ( منظمة نبع زمزم العالمية لتجارة السيارات)حالة بحثية. المجلة العراقية للعلوم الادارية, 10(42), 180–195. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2954