دور التمكين الاداري في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية ( منظمة نبع زمزم العالمية لتجارة السيارات)حالة بحثية
الكلمات المفتاحية:
التمكين الاداري، سلوك المواطنة التنظيميةالملخص
يعد مفهوم التمكين الاداري من المفاهيم الادارية الحديثة والتي تركز في مكنونها على العاملين ومنحهم السلطة والصلاحيات من اجل توثيق العلاقة بينهم وبين المنظمة بما يحفزهم على تقديم افكارهم وتنمية مساهماتهم الابتكارية لخدمة شركتهم ، فيما ركزت مشكلة الدراسة في تحديد امكانية تطبيق مفهوم التمكين الاداري وتشجيع المدراء على منح موظفيهم الصلاحيات وتعزيز الثقة بقدراتهم في تحمل المسؤولية ،كما هدفت الدراسة الى تحديد مدى تأثير التمكين الاداري بأبعاده في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية ، ولتحيق هذا الهدف تم تصميم استمارة استبانة من (27) سؤال تم توزيعا على عينة عشوائية بسيطة من موظفي منظمة نبع زمزم العالمية لتجارة السيارات والمكائن وقد توصل البحث الى ان للتمكين الاداري بأبعاده الاربعة دور في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية . كما اوصى بتعزيز العمل وفق مفهوم التمكين الاداري لما له من دور في تشجيع العاملين على الابداع والابتكار والشعور بالانتماء للمنظمة .
المراجع
- Vigoda - Gadot, Eran, (2007),'' Group-Level Organizational Citizenship
Behavior in the Education System A Scale Reconstruction and Validation '',
Educational Administration Quarterly.
- Moideenkutty, Unnikammu ,(2005),'' Organizational Citizenship Behavior
and Development Experiences: Do Role Definitions Moderate the
Relationship'' the Journal of Behavioral and Applied Management.
- Dipaola, michael,(2001),'' Organizational Citizenship Behavior in schools and
its Relationship of school climate'', ", Journal of school leadership..
- yen ,hsiuju R., Li, Eldon .Y, Niehoff, Brian P.,(2008),'' Do Organizational
citizenship behaviors lead to information system success? testing the
mediation effects of integration climate and project management'' journal of
information & Management.15- Chien, M. H. (2004). "An investigation of the relationship of organizational
structure. employees' personality and organizational citizenship behaviors".
Journal of American Academy of Business..
- Feather, N. T. & Rauter, K. A. (2004). "Organizational Citizenship
Behaviors in Relation to Job Status. Job Insecurity. Organizational
Commitment and Identification". Job Satisfaction and Work Values. Journal
of Occupational and Organizational Psychology..
- Chien, Min- Huei, (2006), " A Study To Improve Organizational Citizenship
Behaviors '', www.dictionary.com "
- Dickinson, Liz,(2009)," An Examination of the Factors Affecting
Organizational Citizenship Behavior '', Departmental Honors Thesis The
University of Tennessee at Chattanooga Accounting for Project Director.
- Jahangir, Nadim , Akbar , Mohammad M.,& Haq, Mahmudul, (2004),''
Organizational Citizenship Behavior:its nature and antecedent '' Brac
University Journey,
- V Bulletin, V. (2005) Organization Citizenship Behavior, HRM-group .com in
- http://en.wikipedia-org /wikil – Organizational Citizenship Behaviour.2006
- Spreitzer ,Gretchen (2007) Taken stock " A Review Of More Than Twenty
Years Of Research On Empowerment At A work" , Sage Publications
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2014 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.