الافرازات السلوكية للتنوع الثقافي للموارد البشرية على واقع عمل صناع المعرفة: بحث استطلاعي تحليلي لعينة من العاملين العراقيين والاجانب

المؤلفون

  • مؤيد الساعدي
  • صالح مهدي الحسناوي

الكلمات المفتاحية:

صناع المعرفة، التنوع الثقافي للموارد البشرية،، الافرازات السلوكية

الملخص

الغرض من البحث هو الكشف عن الافرازات السلوكية للتنوع الثقافي للموارد البشرية على واقع عمل (صناع المعرفة), إذ جرى اعتماد التنوع الثقافي استنادا الى المفهوم الفلسفي والأطر الفكرية بأبعاده المتمثلة بـ( مدى السلطة, تجنب اللاتأكد, الفردية مقابل الجماعية, الانوثة مقابل الذكورة, التوجه بالوقت قصير/طويل) مع متغير صناع المعرفة المتمثلة بأبعاده,( الانجازات والتحديات النمو الفردي, الاستقلالية, التميز, الاهداف الموجهة), طبق البحث على عينة متمثلة بـ(150) مستجيب عراقي و (125) مستجيب اجنبي في مجموعة من دوائر الصحة والشركات الاجنبية العاملة معها, لمحافظات (كربلاء المقدسة, النجف الاشرف, بابل, واسط) وشركة كربلاء لصناعة السمنت المحدودة, اعتمد منهج البحث القائم والتحليل البعدي, و اسلوب تحليل العوامل الاساسية (Principals Component Analysis).
استنتج الباحثين ان عينة العاملين العراقيين تقدمت على العاملين الاجانب في مجال الانجازات والتحديات, فيما كان النمو الفردي مهما لدى العينيتين, وكان التميز عنصرا مهما للعينة الاجنبية بسبب الخبرات والمهارات الذي يتمتعون بها, فيما كانت التوصية بضرورة العمل على فهم التنوع الثقافي للموارد البشرية من لدن المنظمات العراقية التي تعاني ملاكاتها من ضعف ثقافة التنوع, ورفع استعداد القيادات الادارية لإدراك مواصفات المدير العالمي.

المراجع

القرآن الكريم

الدوري، زكريا مطلك و صالح، أحمد علي، "إدارة الأعمال الدولية"، الطبعة الأولى، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان, 2009 م.

حمودة, عبد الناصر محمد علي " ادارة التنوع الثقافي للموارد البشرية " المنظمة العربية للتنمية الادارية, القاهرة , مصر العربية, 2005 م.

الطائي, إيمان حسين" كيف نحدد حجم العينة" كلية التربية, جامعة بغداد, 2012 م.

النسور , اسماء سالم " اثر خصائص المنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الاردنية" رسالة ماستر, كلية الاعمال, جامعة الشرق الاوسط , الاردن, 2010 م.

الساعدي, مؤيد يوسف, " مستجدات فكرية معاصرة في السلوك التنظيمي وادارة الموارد البشرية", الطبعة الاولى, دار الوراق للنشر, عمان - الاردن, 2011م.

الساعدي, مؤيد يوسف" التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية وأثرهما في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية" جامعة بغداد, كلية الادارة والاقتصاد, مستر, 2006م.

عبد السلام, معوض الفلاح" التحليل الاحصائي للبيانات باستخدام SPSS " ط/1, دار الزهراء للنشر والتوزيع, الرياض, المملكة العربية السعودية, 2009م.

عماد الدين, محمد سلطان, " التحليل العاملي" الطبعة الاولى, دار المعارف, القاهرة, مصر, 1967 م.

شقير, فائق, والشريف, عليان, والحلبي, رياض, " مقدمة في الاحصاء, الطبعة الاولى , دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة, عمان, الاردن, 2000م.

.العنزي, سعد والكعبي, حميد سالم " دور الموارد الغير ملموسة في تعزيز أداء مكاتب المفتشين العامين " مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية, العدد(5 3), 2013م

ثالثا: المصادر الاجنبية

Avedisian, Joyce and Bennet Alex, "Values as knowledge: a new frame of reference for a new generation of knowledge workers" , Emerald Group Publishing Limited, on The Horizon, Vol. 18 No. 3, 2010. 1.

Braton J,& Gold j"Human Resource Management: Theory and Practice" 3th ed., Great Britain, Bath Press m Bath, 2003. 2.

Bakotic, Danica, "Job Satisfaction of Knowledge Workers in Croatian Companies", The Journal of International Management Studies,vol.7,No.2,. 2012. 3.

Cheng, Wen & Zhang , Guoliang "Self-motivator Factors of Senior Knowledge Workers" , IEEE, 2008. 4.

Cheng, Wen& Zhang, Guoliang"Self-motivator Factors of Senior Knowledge Workers" IEEE, 2008 . 5.

Chen . W, "IT Politics in the Domain of Knowledge Workers: A Chronological Analysis of Learning Management Systems", IBIMA Business Review , Vol. 2011. 6.

Daft, Richard L. & Marcic, Dorothy, "Understanding Management", 3rd ed, Harcourt College publisher, USA. 2001. 7.

Dessler, Gary, "A Framework for Human Resource Management", 7th Edition , International Edition , Pearson , New Jersey, 2013. 8.

Dul, Jan, Ceylan, Canan, & Jaspersb , Ferdinand, "Knowledge worker creativity and the role of the physical work environment" Forthcoming in Human Resource Management, 2011 . 9.

Eschenbach, Sebastian, "From inspired teaching to effective knowledge work and back again : A report on Peter Drucker’s schoolmistress and what she can teach us about the management and education of knowledge workers" , Emerald Group Publishing Limited, Management Decision , Vol. 48 No. 4, 2010. 10.

Erlich, Alma and Bichard, Jo-Anne, "The Welcoming Workplace: designing for ageing knowledge workers" , Emerald Group Publishing Limited, Journal of Corporate Real Estate, Vol. 10 No. 4, 2008. 11.

Field, Andy, " Discovering Statistics Using SPSS" 3rd Ed, Sage Publication Ltd., 2009. 12.

Farrier, Jane "A Practical Approach to Diversity", Industrial and commercial training, vol. 36, No. 4,U.K ,2004. 13.

Fitzsimmons, James & Fitzsimmons, Monaj, "Service Management, Operations, Strategy, Information Technology",6th Ed., McGraw- Hill Irwin, International Edition, 2008 14.

Feranandez and Sanche Z-Gardey " Managing the effects of Diversity on Social Capital" Vol.29, No 5,Emerald Group.2010. 15.

Guang, Xu, Yie- Zhuang, Tian& Chen-Guang, Zhao, "Based on Psychological Contract Perspective of Easing up Knowledge Workers' Pressure Strategy" , Supported by the National Natural Science Foundation of China and the National "Technology Policy Management (TPM)"Center of China , Supported by Heilongjiang Province Education Department Projects for Humanities and Social Sciences, IEEE, 2011 . 16.

Gomez-Mejia, luis R., Balkin,David B and Cardy,Robert L "Management Human Resource" 7rd Edition, Prentice Hall, New Jersey,2012 . 17.

Hoobler J.M& Johnson N.B"An Analysis of Current Human Resource Management Publications" Personnel Review, Vol.33,No.6, 2004. 18.

Hitt,Michael A., Hoskisson, Robert E& Ireland, R, Dunaane Tommson" Management of Strategy Concepts and Cases" South Western, 2007. 19.

Hoge, Claudia " Cultural Diversity in Organization : Diversity Strategy of an Austrian Subsidiary of Multinational Corporation", Master Thesis Unpublished, Innsbruck, University School of management, Austria .2010. 20.

Juan , Wang & Kai , Xiong "Research on Innovation of the Incentive Mechanism and Strategies on Knowledge Workers" , International Conference on E-Business and E-Government, IEEE, 2010 . 21.

Jones, Michael,(2007)," Hofstede - Culturally Questionable?", Oxford Business & Economics Conference, Oxford, UK, 24-26 June. 22.

Kinick, Angelo & Williams Porjau , "Management A practical Introduction", 3rd Ed., McGraw- Hill Irwin, New York, 2008. 23.

Kuratko, Donald, F& Richard,M, Hodgetts" Entrepreneurship Contemporary Approach" 5th ed, Harcout College Publishers, 2001. 24.

Lagrosen, Stefan "Quality management in global firms", The Total quality management Magazine, School of Management and Economics, Vaxjo¨ University, Sweden. vol. 16, No. 6, 2004 . 25.

Lei, Hongzhen and Lan, Juanli, "Research into the influence factors of knowledge workers sharing residual claims rights" , Emerald Group Publishing Limited, Journal of Knowledge-based Innovation in China, Vol. 5 No. 1, 2013. 26.

Liu, Liang& Chai, Huaqi "The Research on Knowledge Workers’ Tacit Knowledge on TRIZ" , IEEE, 2011 . 27.

McKee, Annie" Management A Focus on Leaders" Parson,2th ed, 2014 28.

Marques, joan, "Feature Articles Workplace Diversity: Developing a Win-Win-Win Strategy", development and learning in organizations, vol. 22, No. 5, USA. 2008. 29.

Noe, Raymond A "Human Resource Management : Gaining A competitive Advantage" 5th Edition, McGraw-Hill Irwin, New York, 2006. 30.

Nair, Nisha and Vohra, Neharika, "An exploration of factors predicting work alienation of knowledge workers" Emerald Group Publishing Limited, Management Decision, Vol. 48 No. 4, 2010. 31.

Qiang-guo, Zheng, Wen-han, Ding, "Study on Influential Factors of Knowledge Worker Turnover Intention Based on the Factor Analysis" , The paper has been aided financially by The research of stimulate methods of rural enterprises managers from Beijing Education Committee project, IEEE, 2011 . 32.

Rowntcee, Les, etal., "Globalization and Diversity", 3rd Ed., Prentice Hall, 2012. 33.

Robbins, Stephen P. & Coulter, Mary, " Management " 9th Ed., Pearson, New Jersey, 2007. 34.

Schneckenberg , Dirk, "Web 2.0 and the empowerment of the knowledge worker" , Emerald Group Publishing Limited, Journal of Knowledge Management, Vol. 13, No. 6, 2009. 35.

Sikyr, M" Best Practices in Human Resource Management : The Source of Excellent Performance and Sustained Competitiveness" Central European Business Review Research Papers ، Vol. 2، No 1. 2013 . 36.

Wang , Shu-qin, Gao, Cun-chen, Liu , Yun-long, Liu , Zhen, & Tang , Shu-hong. "Sliding mode variable structure control for the dynamic system of knowledge workers in high-tech enterprises" , IEEE, 2013. 37.

Wang . Y , Zhu . Z & Cong . Q "An Analysis on the Knowledge Workers’ Turnover: A Psychological Contract Perspective" International Journal of Business and Management , Vol. 3, No. 3 , 2008. 38.

Wild& Wild" International Business The Challenges of Globalization" 6th ed, Global Edition, Pearson, 2012 . 39.

Williams, Chuck , "Effective Management " , 3rd Ed., Thomson, South Western, 2008. 40.

Wheelen, Thomas L. & Hanger J. David, "Concepts in Strategic management and Business Policy : Toward Global Sustainability", 13th, International Edition, Pearson, New Jersey, 2012. 41.

Wheelen, Tomas L & Hunger, David ,J," Strategic Management and Business Policy",12th ,International Edition,Person,2010. 42.

Wongi, Peter, S& Neck, Philip A, "A Practitioner’s approach to Drucker’s Knowledge- Worker Productivity in the 21st Century-a New Model (Part Two)" , Review of International Comparative Management Volume 13, Issue 4, October 2013 . 43.

Whetten, David, & Cameron, Kims , "Developing Management Skills", 8th Ed., Global Edition, Pearson, 2011 . 44.

Ye, NING, Zhi-Ping, FAN, & Bo , Feng, "Motivation Factors That Make Knowledge Workers Share Their Tacit Knowledge in Universities: an Empirical Research" , IEEE , 2005. 45.

Yunlong, Liu, Shuhong, Tang, Chao, Shang, Huiping, Qi, "Optimization of Knowledge Workers System by Sliding Mode Control" , IEEE China , 2013. 46.

Zhaohui, Guo& Huan , Cao, "Empirical Analysis on Knowledge Workers’ Satisfaction in Chinese Hi-tech Enterprises" , Sponsored by the scientific research fund project in Wuhan University of Science and Technology, IEEE, 2011 . 47.

التنزيلات

منشور

2025-01-08

كيفية الاقتباس

مؤيد الساعدي, & صالح مهدي الحسناوي. (2025). الافرازات السلوكية للتنوع الثقافي للموارد البشرية على واقع عمل صناع المعرفة: بحث استطلاعي تحليلي لعينة من العاملين العراقيين والاجانب. المجلة العراقية للعلوم الادارية, 11(44), 65–81. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2920