واقع الهضبة الوظيفية في المنظمات الحكومية: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من العاملين في بعض المنظمات الحكومية بمحافظة بابل

Akram Mohsen Al-Yasiri; Saadia Haif Kazem Al-Soltany

Authors

Akram Mohsen Al-Yasiri
Saadia Haif Kazem Al-Soltany

Keywords:

government organizations, Functional plateau

Abstract

The research adopted the career plateau variable unilaterally from the problematic reality career plateau in a sample of Iraqi organizations. This research aimed to reach the reality of the samples on which fell under the effects of career plateau. The importance of the research expected that she would reveal the nature of career plateau and the contrasts between the targeted organizations. So necessitated the adoption of reach variation between sample by (Kruskal-Wallis Test) as an appropriate nonparametric statistical tool to create contrast between more than two samples.
The research came up with the conclusion that career plateau already exists and it is becoming more common and are associated with negative results at the level of the individual and the Organization, also submitted recommendations on most often is the theoretical and practical conclusions, as well as those which inspired views researcher.

References

أولا: المصادر العربية.

آل علي، رضا صاحب أبو احمد والموسوي، سنان كاظم، (2006)، "الإدارة لمحات معاصرة"، دار الوراق، عمان، الأردن.

ابراهيم، سميرة علي، (2004)، "المسارات التدريبية أداة للتخطيط الوظيفي": دراسة ميدانية لعينة من المراكز التدريبية المتخصصة، رسالة ماجستير غير منشور، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة صلاح الدين، اربيل.

بربر، كامل، (2008)، "إدارة الموارد البشرية: اتجاهات وممارسات"، دار المنهل اللبناني، بيروت، لبنان.

البوريني، فيصل عبد الرحمن، (1999)، "التوافق بين التخطيط والتطوير الوظيفيين للشخص والمنظمة كأساس لبناء إطار للمسارات الوظيفية": دراسة ميدانية في مصرفي الإسكان والقاهرة عمان، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.

جودة، محفوظ أحمد، (2010)، "إدارة الموارد البشرية"، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن

جودة، محفوظ، والزعبي، حسن، (2008)، "منظمات الأعمال: المفاهيم والوظائف"، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر، عمان، الأردن.

حسن، عبدالعزيز علي حسن، (2009)،"الإدارة المتميزة للموارد البشرية: تميز بلا حدود"، المكتبة العصرية للنشر والتوزيع، المنصورة، مصر.

الحسناوي، جواد كاظم تايه، (2010)، "موسوعة قوانين2"، جامعة بابل، كلية الآداب، الطبعة الأولى.

ديري، زاهد محمد والكسواني، سعادة راغب، (2009)، "إدارة العنصر البشري: في منظمات الأعمال الحديثة"، دار كنوز المعرفة العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

زويلف، مهديحسن، (2001)، "إدارة الموارد البشرية: مدخل كمي"، دارالفكرللطباعةوالنشروالتوزیع،عمان،الأردن

صالح، سرمد غانم،(1998)، "المسار الوظيفي في البنوك": دراسة تطبيقية في البنوك الفرنسية، تنمية الرافدين، المجلد العشرون، العدد(55)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة موصل.

الطائي، يوسف حجيم، الفضل، مؤيد عبد الحسين و العبادي، هاشم فوزي، (2006)، " إدارة الموارد البشرية"، مدخل استراتيجي متكامل، ط1، الوراق للنشر و التوزيع، عمان.

عقيلي، عمر وصفي، (2005)، "إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد استراتيجي"، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر، عمان، الأردن.

عقيلي، عمر وصفي، (2009)، "تكنولوجيا إدرة الموارد البشرية الحديثة"، دار زهران للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.

عماد الدين، محمد سلطان، (1967)، "التحليل العاملي"، ط /1 ، القاهرة، دار المعارف.

النجار، مزيد، (1998)، إدارة وظائف الأفراد وتنمية الموارد البشرية، ط1، مؤسسة شباب الجامعة للنشر.

المرسي، جمال الدين محمد، (2006)، "الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: مدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين"، الدار الجامعية، جامعة المنوفية.

المغربي، عبدالحميد عبد الفتاح، (2009)، "الإدارة الذكية لتنمية الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة"، المكتبة العصرية للنشر والتوزيع، المنصورة، مصر.

الياسري، أكرم محسن مهدي(2005)، "التوافق بين دورة حياة المنظمة و كل من الهيكل التنظيمي و الإستراتيجية و تأثيرها في الأداء": دراسة ميدانية في القطاع المصرفي العراقي، أطروحة دكتوراه إدارة إعمال (غ.م)، مقدمة إلى كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية.

ثانيآ. المصادر الأجنبية:

Appelbaum, S.H. & Santiago, V. (1997), "Career Development in the Plateaued Organization", Career Development International, Vol. 2 No. 1. 1.

Appelbaum, Steven H.&Finestone, Dvorah, (1994), "Revisiting Career Plateauing": Same Old Problems–Avant-garde Solutions, Journal of Managerial Psychology, Vol. 9, No. 5, MCB, University Press. 2.

Bardwick, J.M. (1986), "ThePlateauing Trap:How to Avoid It in Your Career" … Your Life, AMACOM, New York, NY. 3.

Bratton, John & Gold, Jeffrey(2003), "Human Resource Management" Theory and Practice, 3th ed, Bath Press, London. 4.

Burke, R.J. &Mikkelsen, A., (2006), "Examining the Career Plateau Among Police Officers", International Journal of Police Strategies and Management, Vol.29 (4). 5.

Cable, Donald Alfred James, (1999), "Plateau and Transition: Career Dynamics in a Changing World of Work", A thesis Presented in Partial Fulfillment of The Requirements For The Degree of Master of Arts in Psychology at Massey University, ( www. donaldcable.co.nz. PDF). 6.

Carnazza, J.P., Korman, A.K., Ference, T.P. and Stoner J.A. (1981), "Plateaued and Non-Plateaued Managers": Factors in Job Performance, Journal of Management, Vol. 7 No. 2. 7.

Cascio, Wayne F., (2006), "Managing Human Resource: Productivity Quality of Work Life Profits", 7th ed .McGraw- Hill Companies, Inc., New York, USA. 8.

Chao, G.T. (1990), "Exploration of the conceptualization and measurement of career plateau: a comparative analysis", Journal of Management, Vol. 16 No. 1. 9.

Chay, Y.W., Aryee, S. & Chew, I. (1995), "Career Plateauing: Reactions and Moderators Among Managerial and Professional Employees", International Journal of Human Resource Management, Vol. 6 No. 1. 10.

Clark, James W, (2004), "Marketing Management Implications of Career Plateauing", Department of Management and Marketing, Southern Arkansas University, USA.(journal.psych.ac). 11.

Clark, James W, (2004), "Marketing Management Implications of Career Plateauing", Department of Management and Marketing, Southern Arkansas University, USA.(journal.psych.ac). 12.

Douglas, T. Hall, (1976), "Career in Organization", Scott Foresman and Company, U.S.A. 13.

Drucker, P.F. (1988), "The Coming of The New Organization", Harvard Business Review, Vol. 66 No. 1. 14.

Farren, Ph.D., Caela,(2008), "Career Path: Mapping, Ladders and Lattices", Mastery Works, Inc.( www.masteryworks.com).

Ference, T.P., Stoner, J.A.F. & Warren, E.K. (1977), "Managing the Career Plateau", Academy of Management Review,Vol.2 No.4. 16.

Heilmann, Sharon G.& Holt , Daniel T.&Rilovick , Christine Y., (2008), "Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model", Journal of Leadership & Organizational Studies,Vol. 15 (1).(www.jlos.sagepub.com).

Klaus, Dyane Dufresne, (2008), "Bureau of Human Resources Management", UNICCO: Career Guide for UNICCO Staff Members, Paris. 18.

Lee, P.C.B. (2002), "Career Goals and Career Management Strategy Among Information Technology Professionals", Career Development International, Vol. 7 No. 1. 19.

Lee, P.C.B. (2003), "Going beyond career plateau": Using Professional Plateau to Account for Work Outcomes, Journal of Management Development, Vol. 22 No. 6. 20.

Mayasari, Iin, (2010), "Managing Career Plateau Professionally Organization Setting", Universities Paramedical Jakarta. (www.iinmayasari.files.managing-career-plateau.pdf).

Montgomery, Denise L. (2002), "Happily Ever After": Plateauing as a Means for Long-Term Career Satisfaction, Valdosta State University LIBRARY TRENDS, Vol. 50, (4), (ww.ideals.illinois.edu). 22.

Nachbagauer, A.G.M. &Riedle, G. (2002), "Effects of Concepts of Career Plateaus On Performance", Work Satisfaction and Commitment”, International Journal of Manpower,Vol. 23 No. 8. 23.

Noe Raymond A., Hollenbeck John R., GerhartBarrt , & Wright Patrick M., (2011), "fundamental of Human Resource Management", 4thed , McGraw-Hill Irwin, New York. 24.

Orpen, C. (1994), "The Effects of Organizational and Individual Career Management on Career Success", International Journal of Manpower, Vol. 15 No. 1. 25.

Salami, Samuel O., (2010), "Career Plateuning and Work Attitudes": Moderating Effects of Mentoring with Nigerian Employees, The Journal of International Social Research, Kampala International University, uganda, Vol3, (11), (www.sosyalarastirmalar.com.pdf).

SZe, Michael C. C. (1995), "Human Resource Management", Civil Service Branch,(www.csb.gov.hk/e-hrmguide.pdf).

Tadic, Ivana, (2005), "Career Development of Graduates in Economics & Business Administration in Croatia", Master Thesis, University of Ljubljana Faculty of economics, (www.cnr.berkeley..pdf).

Veiga, J.F. (1981), "Plateaued Versus Nonplateaued Managers": Career Patterns, Attitudes, and Path Potential, Academy of Management Journal, Vol. 24 No. 3. 29.

Wickramasinghe, V. & Kumara, S. (2010), "Work-Related Attitudes of Employees in The Emerging ITES-BPO Sector of Sri Lanka", Strategic Outsourcing: An International Journal, Vol. 3 No. 1. 30.

Yamamoto H (2006). "The Relationship Between Employees", Inter organizational Career Orientation and Their Career Strategies. Journal of Career Development, Vol. 11 (3). 31.

Zaremba , Denise Karen,(1994), "The Managerial Plateau: What Helps in Developing Careers?", The International Journal of Career Management , Vol. 6 No. 2, MCB University Press. 32.