The impact of talent management processes in reducing employee turnover An exploratory study of the opinions of a sample of managers in the Central Bank of Iraq
Keywords:
talent management, employee turnover, Central Bank of IraqAbstract
The research aims to measure the extent of the impact of talent management processes in reducing employee turnover in the Central Bank of Iraq (CBI), because these two variables have an impact on the growth and stability of organizations, to clarify this relationship, the questionnaire was adopted as a tool for collecting data from the purposive study sample consisting of (113) Respondents from senior and middle management and their assistants at the CBI, and the response rate constituted (90%) of the questionnaires distributed. All questionnaires were subjected to statistical analysis using the SPSS program, relying on (arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, and simple regression analysis), and adopting a descriptive survey research approach to prove that the talent management processes in the CBI role in reducing employee turnover. Holding ongoing internal workshops and seminars to enhance the value of talent within the CBI to retain talent was suggested.
References
ابراهيم، نور خليل، وسعد، خالد سلمان، (2015)، متطلبات ادارة الموهبة في منظمات الاحتواء العالي: دراسة ميدانية في وزارة العلوم والتكنولوجيا، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (21)، العدد (86).
البحراني، غزوان محمد جاسم، والهنداوي، زينب عبد الرزاق، (2022)، تأثير ادارة المواهب في القصور الذاتي الادراكي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسين في كلية الفنون الجميلة/ جامعة بابل، مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والادارية والمالية، المجلد (14)، العدد (4).
جودة، محفوظ احمد، (2014)، ادارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر، ط2، عمان-الاردن.
الحمداني، صبا نوري، (2018)، دور ادارة الموهبة في تبني ممارسات جودة الحياة الوظيفية: دراسة تحليلية لآراء العاملين في المستشفيات الاردنية في اقليم الشمال، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (10) العدد (23).
خليل، بشرى عبد ابراهيم، وحسن، دنيا كريم، (2019)، دور عمليات ادارة المواهب في التحول الى المنظمة الذكية، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد (42)، العدد (120).
الربيعي، رشا عباس، والجنابي، يزن سالم، والفتلاوي، ميثاق هاتف، (2019)، دور خصائص التحفيز الذاتية لدى صناع المعرفة في تعزيز عمليات ادارة الموهبة، مجلة جامعة كربلاء، المجلد (17)، العدد (2).
سعيد، هديل كاظم، وكاطع، افتخار عبد الحسين، (2016)، دور القيادة الاستراتيجية في تبني ممارسات ادارة الموهبة، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (22)، العدد (87).
عبد الوهاب، علي محمد، (2015)، هندسة الاستثمار البشري، قرطبة للنشر والتوزيع، الرياض-السعودية.
العنزي، سعد علي حمود، والعطوي، عامر علي حسين، والعبادي، علي رزاق جياد، (2011(، أنظمة عمل الاداء العالي كمنهج لتعزيز استراتجية إدارة الموهبة في المنظمات، مجلة الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق، المجلد (74)، العدد (33).
فخري، نور حسين، (2019)، ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين: بحث تطبيقي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (25)، العدد (111).
اللوزي، موسى، (2003)، التطور التنظيمي، اساسيات ومفاهيم حديثة، دار وائل للنشر، عمان-الاردن.
محمد، عمر مصطفى، ومحمود، شيلان فاضل، (2019)، دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل: دراسة ميدانية لعينة من المدراء ومسؤولي الشعب والعاملين في معمل اسمنت (دلتا) في مدينة السليمانية، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (11)، العدد (24).
محمد، محمود ختلان، (2010)، العوامل المؤثرة في انخفاض معدل دوران العمل واستقرار العاملين: دراسة ميدانية في المعهد التقني الحويجة، مجلة جامعة تكريت للعلوم الانسانية، المجلد (17)، العدد (10).
محيبس، حسام علي، وعبد الحسين، عباس عويد، (2020)، دور ادارة المواهب في جودة الخدمة التعليمية: دراسة استطلاعية في جامعة سومر، مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (10)، العدد (4).
الملا حسن، محمد محمود حامد، و الجرجري، احمد حسين حسن، (2019)، مدى اسهام التسويق الداخلي في ادارة المواهب البشرية: دراسة استطلاعية لآراء بعض القيادات الادارية في جامعة الموصل، مجلة العلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (25)، العدد (110).
نصيف، احمد كامل، (2023)، تأثير ادارة المواهب البشرية في النجاح الاستراتيجي: بحث تحليلي في جامعة الانبار/ كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (19)، العدد (62).
ولي، احلام ابراهيم، وابو بكر، ديارى اسماعيل، (2021)، دور ادارة المواهب في بناء الجدارات الجوهرية: دراسة تحليلية لآراء اعضاء مجالس الكليات في جامعة صلاح الدين/ اربيل، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (55).
ثانيا: المصادر الاجنبية
Al Aina, R., & Atan, T. (2020). The impact of implementing talent management practices on sustainable organizational performance. Sustainability, 12(20), 8372.
AL-Hadid, S. A. (2017). The Impact of Talent Management on Attaining Competitive Advantage: A Field Study on Jordanian Telecommunications Companies (Doctoral dissertation, Middle East University).
Armstrong , Michael , 2009 strategic Human Resource Management : A guide to action, u th. ed., Replika press , India.
Baumann, A., Conseil international des infirmières, Fondation Internationale Florence Nightingale, & Centre international des ressources humaines pour les soins infirmiers. (2010). The impact of turnover and the benefit of stability in the nursing workforce. International Council of Nurses.
Brunila, A., & Baedecke Yllner, E. (2013). Talent management: retaining and managing technical specialists in a technical career.
Brunila, E.B.Y (2013), Talent management Retaining and managing technical specialists in a technical career, Master of Science Thesis INDEK.
Chirapat Kaewnaknaew, Supaprawat Siripipatthanakul, Bordin Phayaprom, Pongsakorn Limna, (2022), Modelling of Talent Management on Construction Companies’ Performance: A Model of Business Analytics in Bangkok, International Journal of Behavioral Analytics Vol.2 (1), No.14, January 2022, pp1-17.
Choong, Y. O., Keh, C. G., Tan, Y. T., & Tan, C. E. (2013). Impacts of demographic antecedents toward turnover intention amongst academic staff in Malaysian private universities. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(6), 46-54.
Cumings, Thomas G., Worley, Christopher G., (2009) organization development and change, 9edth, southwestern.
Davies, Brent & Davies, Barbara (2010): Talent management in academies, International Journal of Educational Management, Vol. 24 No. 5, 2010 pp. 418-426.
Donald, Dennis Uba, (2014), Talent Management and Human Resource Practices, International Journal of Innovation and Applied Studies, Vol. (6), No. (4).
Dunnagan, K., Maragakis, M., Schneiderjohn, N., Turner, C., & Vance, C. M. (2013). Meeting the global imperative of local leadership talent development in Hong Kong, Singapore, and India. Global Business and Organizational Excellence, 32(2), 52-60.
Horvathova, Perta. The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization., international conference on information and financial engineering, Singapore press, Vol.12, 2011.
Mohammed, A. A., Baig, A. H., & Gururajan, R. (2020). An examination of talent management processes in Australian higher education. International Journal of Productivity and Performance Management, 69(6), 1271-1299.
Mondy, R.W. (2010). Human Resource Management, (11th ed.), Pearson/Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ. Muhammad, N.R. and David M. J. (2011). A study on knowledge management implementation in property management companies in Malaysia, Facilities, Vol. 29 No. 9/10, 368-390.
Muyela, D., & Kamaara, M. (2021). Effect of talent management practices on employee performance in the civil service in Kenya: A case study of manufacturing sector state departments in the ministry of industry, trade and cooperatives. Journal of Human Resource Management, 5(2), 107-120.
Powell, M., Durose, J., Duberley, J., Exworthy, M., Fewtrell, C., MacFarlane, F., & Moss, P. (2012). Talent management in the NHS managerial workforce. Final report, National Institute for Health Research, 1-216.
Rabbi, F., Ahad, N., Kousar, T., & Ali, T. (2015). Talent management as a source of competitive advantage. Journal of Asian business strategy, 5(9), 208.
Rumawas, W. (2021). Talent management practices on employee turnover intention. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 14(3), 248-263.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2016). Research methods for business students. Pearson education.
Sweem, S. (2008). Engaging a talent management strategy for the 21st century: A case study of how talent management is defined and initiated. Midwest Academy of management Doctoral student paper.
Theodorsson, U., Gudlaugsson, T., & Gudmundsdottir, S. (2022). Talent management in the banking sector: a systematic literature review. Administrative Sciences, 12(2), 61.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
