دور القيادة المتواضعة في تمكين الموارد البشرية
بحث ميداني لاراء عينة من الملاكات التربوية في مجموعة العميد التعليمية
DOI:
https://doi.org/10.71207/ijas.v19i75.4763الكلمات المفتاحية:
القيادة المتواضعة ، تمكين الموارد البشرية ، مجموعة العميد التعليميةالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إظهار دور القيادة المتواضعة في تمكين الموارد البشرية، وقد بدأت بوجود مشكلة رئيسية تضمنت عدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراتها في الواقع العملي، وكان أهمها (هل تؤثر القيادة المتواضعة على تمكين الموارد البشرية في المنظمة المعنية؟). وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، تم جمع البيانات من خلال استبانة، وشمل مجتمع الدراسة عينة من الكادر التعليمي في المجموعة التعليمية التابعة للعتبة العباسية المقدسة. وبلغ حجم عينة الدراسة (196) موظفًا، ولغرض تحليل البيانات والمعالجة الإحصائية، اعتمد البحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية المتاحة في البرامج الجاهزة (SPSS V. 23؛ Amos V.23؛ Microsoft Excel 2010). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين القيادة المتواضعة بأبعادها الفرعية وتمكين الموارد البشرية، وأخيرًا اختتم البحث بمجموعة من التوصيات، أهمها ضرورة استثمار الأثر الإيجابي للقيادة المتواضعة في تمكين الموارد البشرية من خلال قيام المنظمة المعنية بتطبيق القيادة المتواضعة في جميع مجالات أقسامها وأنشطتها.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
