دور العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز -دراسة تطبيقية  في كلية الإدارة والاقتصاد-جامعة الكوفة

عبد الكريم هادي شعبان

المؤلفون

عبد الكريم هادي شعبان كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

الكلمات المفتاحية:

العدالة التنظيمية، الأداء الجامعي

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز في عينة من الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد- جامعة الكوفة، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان من خلال الأدب النظري الخاص بالموضوع إلى بناء أداة تتضمن 15 فقرة تمثل متغيرات العدالة التنظيمية(المتغيرات المستقلة) موزعة على ثلاثة مجالات هي: (عدالة التوزيعات، عدالة الإجراءات، عدالة التفاعلات) ، بالإضافة إلى 12 فقرة تمثل متغيرات الأداء الجامعي المتميز (المتغيرات المعتمدة) موزعة على أربعة مجالات هي: (خفض التكاليف وزيادة الأرباح، تحسين الجودة، الأبحاث العلمية، خدمة المجتمع). وتم وضع نموذج فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات البحث، وتكونت العينة من 43 عضو من الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد، وزع عليهم استبيان البحث بعد التحقق من صدقه الظاهري وثباته وفقا لطريقة ألفا-كرونباخإذ بلغ 0.83. وقد تم تحليل بيانات البحث باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS وأظهرت النتائج اتفاق جميع أعضاء عينة البحث على أهمية العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز، وفي ضوء نتائج البحث وضع الباحثان مجموعة من التوصيات والمقترحات.

المراجع

أولاً: المصادر العربية

حامد، سعيد شعبان، " اثر علاقة الفرد برئيسه وإدراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي: دراسة ميدانية، بحث مقدم كلية التجارة – جامعة الأزهر ، 2006.

السلمي، علي ، " إدارة التميز "، دار غريب للنشر، القاهرة، 2002.

شعبان، عبد الكريم هادي، والعابدي، علي رزاق" الانماط القيادية ودورها في تقويم أداء أعضاء الهيئة التدريسية- دراسة تطبيقية" بحث مقدم للندوة العلمية الثانية لقسم إدارة الاعمال- كلية الادارة والاقتصاد- جامعة القادسية، 2008.

صديق، محمد جلال" أثر إدراك العدالة التنظيمية على فعالية فرق العمل، كلية التجارة ، جامعة المنصورة، 2004.

العابدي، علي رزاق، والعبادي، هاشم فوزي، (أستخدام أسلوب المقارنة المرجعية في تقويم الإداء الجامعي)، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد التاسع، العدد الثالث، 2007.

العبيدي، أزهار عزيز" دور بحوث التسويق في نشر وظيفة الجودة لتحقيق رضا المستهلك، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، 2004.

العزاوي، فراس رحيم، (دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحقيق متطلبات تقويم أعضاء الهيئة التدريسية)، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد ،جامعة بغداد 2007.

العطوي، عامر علي "أثر العدالة التنظيمية في الأداء السياقي- دراسة تحليلية" ،مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد العاشر، العدد الأول، 2007.

الغامدي، حمدان أحمد، (الاحتياجات التدريبية التربوية لأعضاء هيئة التدريس لكليات المعلمين في المملكة العربية السعودية)، رسالة التربية وعلم النفس، العدد (20)، المملكة العربية السعودية، 2006.

الفتلاوي، ماجد جبار،" أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة في العملية التعليمية -دراسة حالة في كلية التربية- جامعة بابل"، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، 2006.

قداده، عيسى يوسف،" نموذج مقترح لاستخدام إدارة الجودة الشاملة لتحقيق قيمة عالية لأعمال الجامعات الأردنية، جامعة الزرقاء – الأردن، 2006.

نعساني، عبد المحسن، اليوسفي، أحمد" أثر اختبار العدالة التنظيمية والثقة كمتغيرات وسيطة في علاقة القيادة التحويلية والتبادلية في سلوك المواطنة التنظيمية، مجلة بحوث جامعة حلب، العدد 32، 2002.

يوسف، بو مدين" إدارة الجودة الشاملة والأداء المتميز، جامعة بومرداس، 2005.

ثانياً: المصادر الأجنبية

Anastasi, A. (1982), "Psychological Testing", 5th edition, Macgregor publishing company, New York.

Bonser, C.(1999), "Total Quality Education", Public administration Review, No.52, PP.(504-512).

Colquitt, J. A. (2001)," Justice in Teams: Antecedents and consequences of procedural Justice climate" . Vol. 55.pp.425-445.

Harvey, D. and Brown, D. (2001). "An Experiential Approach to organizational Development ", 6th edition, Prentice Hall, New Jersey, USA,PP. 132.

Malhotra, K. M, & Briks, D.F., (2000), "Marketing Research: An Approach", European Edition, prentice – Hall.

Moorman, R. H. ,(1991), The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship, Journal of Applied Psychology, (vol. 75, No. 3, pp. 845-855.

Niehoff, B. and Moorman, R. (1993), Justice as a Mediator of The Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior, Academy of Management Journal, (Vol. 36, No. 2, pp. 527-556.