الابداع التنظيمي واثره في تكوين الريادية للمنظمات / دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري شركة اسيا سيل للاتصالات

الملخص

يسعى هذا البحث إلى تحديد أثر الإبداع التنظيمي في تكوين الريادية للمنظمات بالتطبيق في منظماتنا العراقية ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد الإبداع التنظيمي القيادة والمنظمة ، العملية والأدوات ، الأفراد والمهارات ، الثقافة والقيم) استناد اإلى (2006:28 ,Loewe&Dominiquini)، كما تم اعتماد أبعاد الريادة الاستقلالية ، الإبداعية ، الاستباقية ، تحمل المخاطرة بالاستناد إلى (2008:434,Dess etal) تم اختيار شركة أسيا سيل للاتصالات المتنقلة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانه شملت (30) فرداً من مديري الشركة ، فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman)، واختبار (1) المعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات ، واختبار (F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع . ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها هو إن للإبداع التنظيمي دوراً فاعلاً في تكوين المنظمات الريادية ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها :- التركيز على ممارسة الأنشطة الإبداعية في الشركة بشكل أوسع في ظل بيئة العراق التي تتسم بدرجة عالية من التنافس. اكتساب الموارد والإمكانات البشرية الموهوبة بشكل يشجع على استمرار الإبداع في الشركة . المحافظة على مستوى عال من المهارات والمعرفة وزيادة الخبرات لدى العاملين بشكل يمكنها من تحقيق الريادة.