دور الانسجام التنظيمي في تعزيز الاستجابة الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي مدن الزائرين التابعة للعتبة الحسينية المقدسة / كربلاء المقدسة

المؤلفون

  • هديل محمد علي عبد الهادي كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، محافظة النجف، العراق.
  • سحر عباس حسين كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، محافظة كربلاء، العراق.
  • حسام حسين شياع كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، محافظة كربلاء، العراق.

الكلمات المفتاحية:

الانسجام التنظيمي، الاستجابة الاستراتيجية

الملخص

يهدف البحث الى اختبار علاقة وتأثيرالانسجام التنظيمي  في الاستجابة الاستراتيجية  من خلال تحليل العلاقة بين ابعاد كل منهما , كما تتمثل أهمية البحث في تناوله لمتغيرين مهمين في البيئة التنظيمية ، وانطلق البحث من مشكلة رئيسية تمثلت في ضعف الاستجابة الاستراتيجية في المنظمات الخدمية العراقية عينة الدراسة , وتضمن البحث عدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين متغيراته وتم توزيع (370 ) استبانة على عدد من العاملين في مدن الزائرين التابعة للعتبة الحسينية المقدسة, وتم استرجاع (321) استبانة بينما كانت ( 305 ) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، وتم تحليل اجابات العينة  باستخدام عدد من البرامج الاحصائية , وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير العلاقة بين متغيرات البحث في المنظمات بشكل عام وفي عينة الدراسة بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود تأثير ايجابي ومعنوي بين متغيرات البحث .

المراجع

الاركوازي , افراح خليل , الدور التفاعلي لسلوك القائد السخي في العلاقة بين الليونة التنظيمية واستدامة المورد البشري بتوسيط الانسجام في مكان العمل , دراسة استطلاعية تحليلية لأراء عينة من اطباء المستشفيات الاهلية في النجف الاشرف , اطروحة دكتوراه , جامعة الكوفة , كلية الادارة والاقتصاد , 2022

الموسوي , مريم حسين , تأثير مهارات التفكير الاستراتيجي في تعزيز عمليات الاستجابة الاستراتيجية من خلال الدور الوسيط للايديولوجية التنظيمية , بحث تحليلي لاراء عينة من الملاكات الطبية والتمريضية في المستشفيات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة , رسالة ماجستير , كلية الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء , 2019 .

الطائي، يوسف حجيم سلطان ومحمد، أحمد عبد اللطيف- 2017 )“الاستجابة الاستراتيجية ودورها في الحد من التكاسل الوظيفي- دراسة ميدانية في ديوان محافظة النجف“، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (14)، العدد (2)

Goro, R. W. (2003). Strategic responses of commercial banks to the threat of substitute products (Doctoral dissertation, University of Nairobi.).‏

Kamau, S. W. (2007). Strategic responses to changes in the external environment: the case of Kenya Re-insurance Corporation (Doctoral dissertation).‏

Lesabe, R. A. F. (2022). Strategic value of harmonious employment relations in the Information Communication and Technology sector (Doctoral dissertation, University of Johannesburg).‏

Munyasya, S. (2014). Influence of strategic responses towards price regulation by the energy regulatory commission on performance of oil marketers in Kenya (Doctoral dissertation).‏

Mugweru, C. W. (2008). Strategic responses of Barclays bank of Kenya limited to challenges in the external environment (Doctoral dissertation).‏

Waweru, M. M. (2009). Strategic responses by Mwalimu Sacco Society Limited to challenges of competition (Doctoral dissertation).‏

Mwangi, P. G. (2007). Strategic responses to changes in the external environment: a case of East African Breweries Limited (Doctoral dissertation, University of Nairobi).‏

Ainapur, P., Kothari, M., & Divya, M. (2018). A Comprehensive Assessment on Policies and Practices of Inclusive and Harmonious Workplace – Inclusive Pulse Check. International Journal of Research and Analytical Reviews 5(3), 893–903.

Akuh, E. A. (2016). Industrial harmony for academic excellence: An imperative for a productive educational system in Nigeria. British Journal of Education, 4(4), 63-71.‏

Alt, M. A., Berezvai, Z., & Agárdi, I. (2021). Harmony-oriented retail innovations and financial performance. European Journal of Innovation Management, 24(4), 1379-1399.‏

Alt, M. A., Berezvai, Z., & Agárdi, I. (2021). Harmony-oriented retail innovations and financial performance. European Journal of Innovation Management, 24(4), 1379-1399.‏

Alt, M. A., Berezvai, Z., & Agárdi, I. (2021). Harmony-oriented retail innovations and financial performance. European Journal of Innovation Management, 24(4), 1379-1399.‏

Ammar Zwain, N. (2022). Harmony in the Workplace and Job Autonomy: An Empirical Study. Journal of Positive School Psychology, 6095-6102.‏

Arokodare, M. A., & Asikhia, O. U. (2020). Strategic agility: Achieving superior organizational performance through strategic foresight. Global Journal of Management and Business Research, 20(3), 7-16.‏

Barman, E. A. (2002). Asserting difference: The strategic response of nonprofit organizations to competition. Social forces, 80(4), 1191-1222.‏

Bindl, U. K., & Parker, S. K. (2011). Proactive work behavior: Forward-thinking and change-oriented action in organizations. In APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol 2: Selecting and developing members for the organization. (pp. 567-598). American Psychological Association.‏

Bøe, T. (2016). The interaction effect of perceived competence and goal harmony on perceived usefulness. Creative Education, 7(08), 1136.‏

Chin, T. (2013). How ethical leadership encourages employee voice behavior in China: The mediating role of organizational harmony. International Business Research, 6(10), 15.‏

Chin, T. (2014). Harmony as means to enhance affective commitment in a Chinese organization. Cross Cultural Management, 21(3), 326-344.‏

Chin, T. (2015). Harmony and organizational citizenship behavior in Chinese organizations. The International Journal of Human Resource Management, 26(8), 1110-1129.‏

Chuanlei, L., Guomin, L., Yuanfei, H., & Guojun, W. (2018). Research on mental health status and the relationship between spiritual belief and self–harmony. Science Heritage Journal, 2(2), 16-20.

Green, K. M., Covin, J. G., & Slevin, D. P. (2008). Exploring the relationship between strategic reactiveness and entrepreneurial orientation: The role of structure–style fit. Journal of Business Venturing, 23(3), 356-383.‏

Kathenya, C. M., Ndegwa, P. W., & Oringo, J. O. (2020). Strategic responses and organizational performance of public universities in Nairobi county, Kenya. International Journal of scientific engineering and science, 4(10), 44-57.‏

Knoppen, D., Dolan, S. L., Diez-Pinol, M., & Bell, R. (2006). A triangulation analysis of value congruency in corporate Spain: American dream or Spanish reality?. The International Journal of Human Resource Management, 17(3), 539-558.‏

Lee, R. P., & Grewal, R. (2004). Strategic responses to new technologies and their impact on firm performance. Journal of Marketing, 68(4), 157-171.‏

Mavengere, N. B. (2013). Information technology role in supply chain’s strategic agility. International Journal of Agile Systems and Management, 6(1), 7-24.‏

Pettus, M. L., Kor, Y. Y., Mahoney, J. T., & Michael, S. C. (2018). Sequencing and timing of strategic responses after industry disruption: Evidence from post-deregulation competition in the US railroad industry. Strategic Organization, 16(4), 373-400.‏

Muchiri, L., Ombui, K., & Iravo, M. (2017). Impact of strategic responses on the performance of oil marketing companies in Kenya. International Journal of Scientific and Research Publications, 7(10), 660-675.‏

Nwinyokpugi, P. N., & Okere, A. E. (2019). Position power management and workplace harmony in the construction sector in Rivers State. International Journal of Business and Management Invention, 8(01), 34-44.‏

ONAMUSI, A. B. (2020). Strategic response capability and firm competitiveness: how omoluabi leadership makes a difference. Business Excellence and management, 10(4), 23-37.‏

Osad, O. I., & Osas, U. E. (2013). Harmonious industrial relations as a panacea for ailing enterprises in Nigeria. Journal of Asian Scientific Research, 3(3), 229.‏

Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with person organization fit as moderator variable. Aptisi Transactions on Management, 6(1), 74-82.‏

Rico, R., Sánchez-Manzanares, M., Gil, F., Maria Alcover, C., & Tabernero, C. (2011). Coordination processes in work teams. Papeles del Psicólogo, 32(1), 59-68.‏

Song, P., & Tang, J. (2019). Research on the Relationship between Psychological Health and Self-harmony of Sports Major College Students from the Perspective of Eco-culture.‏

Triaa, W., Gzara, L., & Verjus, H. (2016, August). Organizational agility key factors for dynamic business process management. In 2016 IEEE 18th Conference on Business Informatics (CBI) (Vol. 1, pp. 64-73). IEEE.‏

Van Looy, A., De Backer, M., Poels, G., & Snoeck, M. (2013). Choosing the right business process maturity model. Information & Management, 50(7), 466-488.‏

Yang, D., Qi, E., & Li, Y. (2015). Quick response and supply chain structure with strategic consumers. Omega, 52, 1-14.‏

Zona, M. A., Andriani, C., & Abror, A. (2019, April). The role of cynicism, harmony and growth need strength as antecedents of employee involvement in an organization. In 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 449-458). Atlantis Press.‏

مخطط بياني

التنزيلات

منشور

2024-12-13

كيفية الاقتباس

هديل محمد علي عبد الهادي, سحر عباس حسين, & حسام حسين شياع. (2024). دور الانسجام التنظيمي في تعزيز الاستجابة الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي مدن الزائرين التابعة للعتبة الحسينية المقدسة / كربلاء المقدسة. المجلة العراقية للعلوم الادارية, 20(82), 209–225. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2793