تأثير القيادة المتواضعة في تحقيق التماثل التنظيمي عن طريق عمليات ادارة الموهبة

دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية / فرع كربلاء المقدسة

المؤلفون

  • علي حسين عليوي كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

الكلمات المفتاحية:

القيادة المتواضعة، التماثل التنظيمي، عمليات ادارة الموهبة

الملخص

    يهدف البحث الحالي الى التعرف على دور القيادة المتواضعة في تحقيق التماثل التنظيمي وذلك عن طريق عمليات ادارة الموهبة ، فهي مصدر الالهام والتأثير بالأفراد العاملين والذي يمكن عن طريقه ضمان الاستجابة الطوعية ، فهي تسعى الى أفراد أكثر ثقة وولاء وارتفاع في تقديم الخدمات المقدمة من قبلهم ، وبهذا يستخدم التواضع لدى القادة سبيلاً لتحقيق التماثل التنظيمي عن طريق عمليات ادارة الموهبة , لذلك انطلق هذا البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية يهدف الاجابة عنها تشخيص لمستوى أهميتها أثرها وامكانية تطبيقها في المنظمات ، وقد جرى تطبيق هذا البحث في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية / فرع كربلاء على عدد من المديرين ومعاونيهم ورؤساء الاقسام والشعب في الشركة والبالغ عددهم (45) فرداً من مجتمع البحث البالغ (60) فرداً , وقد  استُخدم بعض الاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد ، وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات ، وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات ، من أهمها وجود علاقة ارتباط و أثر بين القيادة المتواضعة والتماثل التنظيمي عن طريق عمليات ادارة الموهبة ، وقد قدم الباحث مجموعة من التوصيات التي تنسجم مع تلك الاستنتاجات كأن أهمها ضرورة اعتماد متغيرات البحث الحالية من قبل المنظمات الاخرى .

السيرة الشخصية للمؤلف

علي حسين عليوي ، كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

مدرس دكتور 

المراجع

- المصادر العربية

- ان منظور , أبو الفضل جمال الدين بن مكرم , ( لسان العرب ) , المجلد الخامس , بيروت ,2003 .

- أحمد , شهناز فاضل , ( الاستغراق الوظيفي للعاملين وتأثيره في بلورة التماثل التنظيمي – بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار ) , مجلة العلوم الاقتصادية والادارية , العدد 91 – المجلد 22 , 2016 .

- الرازي , محمد بن أبي بكر بن عبد القادر , ( مختار الصحاح ) , دار الرسالة , الكويت , 1983 .

- رشيد , مازن فارس , الهوية التنظيمية والتماثل التنظيمي : تحليل للمفهوم والابعاد السلوكية لتطبيقاته , مكتبة الملك فهد الوطنية , جامعة الملك سعود , الرياض , 2003 .

- رضوان ,احلام حسن عبد الله , ( التربية بالقدوة ) , المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية , المجلد 6 – العدد 3 , 2019 .

- السقاف , علوي بن عبد القادر , ( الدرر السنية ) , موسوعة الاخلاق – معنى التواضع لغةً واصطلاحاً , 2017.

- العاني , الآء عبد الموجود , البكري , حلا حكمت , اسهامات القيادة التشاركية في تحقيق التماثل التنظيمي لدى العاملين في القطاع الصحي , مجلة العلوم الادارية العراقية , المجلد 1 , العدد (2) , 2017 .

- العبيدي ،عصام عليوي صاحب ، ( النزاهة السلوكية وانعكاساتها في القيادة المتواضعة :دراسة استطلاعية لآراء عينة من أساتذة كلية الامام الكاظم – أقسام بابل ), المجلة العربية للإدارة، مج 39 ، ع 3 - سبتمبر )أيلول), 2019.

- عشوش , محمد ايمن , السيد , امل عبد الرحمن , باشري , نفيسة محمد , ( اساسيات ادارة الموارد البشرية ) , الطبعة الاولى , جامعة القاهرة , كلية التجارة , 2017 .

- فنجان ،علي زيدان ، فايز , اكرم سامي ، محمد , منتظر جاسم ، ( دور القيادة المتواضعة في تعزيز التعلم التنظيمي – دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في كلية التربية الاساسية – جامعة الكوفة ), مجلة الادارة والاقتصاد ،مج 9 , ع- 35 ( أيلول) , 2020 .

- القدسي , عبد العزيز , ( تواضع تكن قائداً... ولكن ! ) , مجلة ارادة وادارة , 2019 .

- الناصري , طارق كاظم ,( دور ادارة الموهبة في تعزيز الاداء الاستراتيجي : بحث ميداني في بعض كليات جامعة سومر ) , مجلة العلوم الادارية والاقتصادية , المجلد 24 , العدد 109 , كلية الادارة والاقتصاد , جامعة بغداد .

- نجم , نجم عبود ، ( القيادة الادارية في القرن الواحد والعشرين ) , دار الصفاء للنشر والتوزيع , الطبعة الاولى , 2011 .

- المصادر الاجنبية

Altnoz,Mehmet, Cakiroglu,Demet and Cop,Serdar,(2013), "Effects of Talent Management on Organizational Trust: a Field Study", Journal of Procedia-Social and Behavioral Sciences, Vol.99.

Ansar , Novera , Baloch , Akhtar , ( 2018 ) ,Talent and Talent Management: Definition and Issues , IBT Journal of Business Studies Volume 14(2) .

Ashforth, E.B.; Harrison, H.S. ; Corley, G.K.,(2008) , (Identification in organization: An examination of four fundamental questions) Journal of management, 34. (3).

Baqutayan , Shadiya Mohamed Saleh ,(2014), Is Talent Management Important? An Overview of Talent Management and the Way to Optimize Employee Performance , Article in Mediterranean Journal of Social Sciences · November .

Bartels, Jos, (2006), Organizational Identification and Communication: Employees Evaluations of Internal Communication and its Effect on Identification at Different Organizational Levels, Thesis, University of Twente.

Bhatnagar , Jyotsna , ( 2007 ) , "Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees : key to retention", Emerald Group Publishing, Employee Relations ,Vol. (29) , No.(6) .

Boros, Smaranda , (2008) , Organizatioal Identification : the oretical and Empirical Analyses of competing conceptualizations , Romaina Association for cognitive science , All Rights reserved , volume XII, No.(1).

Brewster,Chris, Cerdin,Jean-Luc and Sharma,Kushal, (2017), "Global Talent Management in the Not-for-Profit Sector", in Machado,Carolina (Ed.), Competencies (Global) Talent Management, Springer International Publishing, Switzerland .

Chuai. Xin, Preece. David, Iles. Paul, (2008), “Is talent management just ‘‘old wine in new bottles?” The case of multinational companies in Beijing” Management Research News, Vol. 31 No. 12 .

Corley,Kevin G., Ashforth , Blake E. ,&Harrison, Spencer H., (2008) Identification in organizations: An examination of four fundamental questions, Journal of management , VOL.(34),ssue.( 3).

Dessler , Gary, ( 2011 ) , "A Framework for Human Resource Management", 6th Edition , International Edition , Pearson, New Jersey.

Dick Rolf van , Gautan .Thaneswor & Wagner.Ulrich , ( 2004 ), Organizational Identificational and organizational commitment : Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social psychology, (7).

Dutton , J.E., Dukerich , M., Harquail , C.V.(1994) “Organizational images and member identification “, Administrative science Quarterly , 39 ,239-263.

Ehrenhard , Michel ,(2014), Humble Leadership: Relevance to Employees’ Creativity and Innovation Under the Consideration of Time Pressure , Master Thesis for MSc in Business Administration (Double Degree) , University of Twente .

Ekmekci, O.; Casey, A.,(2009), (How time brigs together "I" and "We": A theory of identification through memory) Institute of behavioral and applied management .

Fry, Louis W.,Hannah, Sean T., & Noel , Michael, & Walumbwa, Fred O., ( 2011 ), Impact of spiritual leadership on unit performance , the Leadership Quarterly 22 .

Goffee R. and Jones G., ( 2007),Leading clever people, Harvard Business Review, June .

Haid , Michael , (2012) , Benchmark your organizations Talent management Strategy ,Right management, Manpower Group .www.right.com.

Horner-Smith,Mildred J.,(2014), "Human Resource Executives' Perception of Talent Management and the Influence of Transformational Leadership Style on their Perceptions of Hiring Practices", Unpublished Doctor of Philosophy Disseretation, Capella University, United State of America .

Hunang ,Wei , (2013) , An Examination of Online Volunteers Organizational and Work – Group Identifaction & Intent to Leave , master thesis of arts presented to the faculty of the department of Communication , Western Kentucky University .

James A. Cannon, Rita McGree, " Talent Management and Succession Planning " , Chartered Institute of Personnel and Development, London, UK , (2011).

Jantan, H &Hamdan & Othman, (2009) ,Classification for Talent Management Using Decision Tree Induction Techniques, Conference on Data Mining and Optimization, October , Selangor, Malaysia .

Jason, H. H.; T. C. Steve and Y. Hung. (2012). «The Influence of Humility on Leadership: A Chinese and Western Review», International Conference on Economics, Business and Marketing Management , IPEDR, Vol. 29.

Jiang, Hong, Wentao Liu and Lili Jia,(2019), How Humble Leadership Influences the Innovation of Technology Standards: A Moderated Mediation Model , Sustainability , School of Management, Jilin University .

Jones , Candace & VoLpe , Elizabeth ,(2010) “ Organizational Identification : Extending our understanding of social identities through social networks “, Journal of organizational behavior ,413-434.

Kreiner, G. E., & Ashforth , B. E. ,(2004), Evidence towaed an expanded model of Organizational identification , Journal of Organizational Behavior , Vol .25,No.1.

Li, J., Liang, Q. Z., & Zhang, Z. Z. (2016). The effect of humble leader behavior, leader expertise, and organizational identification on employee turnover intention. Journal of Applied Business Research, 32(4), 1145.

Mael,F.A. and Ashforth,B.E.,(2001)" Identification In Work, War,Sports and Religion:Contrasting the Benefits and Risks”, The Executive Management Committee,Vol.5 .

Milton,L. ,& Westphal, J., ( 2005 ) ," Identity Confirmaion Networks and Cooperation in work Group , Academy of Management Journal , 38 ( 2 ) .

Noe, Raymond et al.,(2008), "Human Resource Management : Gaining A competitive Advantage" 6th Edition, McGraw-Hill Irwin, New York .

Phillips, Deborah R, Roper , Kathy O, ( 2009 ) , A framework for Talent Management in real Este , Emerald Group Publishing Limited , Journal of Corporate Real Estate , Vol.11 ,No.1.

Reese, Simon ,(2014), Examining the Relationship between Organizational Identification and Learning Organization Dimensions : A study of a U.S. Franchise , Management and Organizational Studies , Vol .1, NO.1 .

Rego, A., & Simpson, A. V. (2018). The perceived impact of leaders’ humility on team effectiveness: An empirical study. Journal of Business Ethics, 148(1) .

Rowland, M.,(2011), “ How to cement a diversity policy: The key role of talent development ”, Human Resource Management International Digest, Vol. (19), No. (5)

Saks, A.,Joseph, M. ,(2006) , Antecedents and consequences of Employee Engagement , Journal of Managerial psychology , 21(7) .

Siadat, Seyed Ali ,Hoveide , Reza , & Aleme Keikha, (2013),An Explanation of the Organizational Intellectual Capital Based on Spiritual Leadership Theory – A case study of State – owned Companies , International Journal of Management and Social Sciences Research , Vol.2 , No.12.

Silzer , Rob & Dowell , Ben, (2010) , “ Strategy- Driven Talent Management A Leadership Imperative “,John Wiley & sons , New York .

Silzer R.F. & Dowell B.(2010) " Strategy- Driven Talent Management A Leadership Imperative". By John Wiley & Sons.

Simon, H. M., (2000), Public Administration in Today , World of Organization and Markets. Political Science & Politics, 33(4) .

Simon, H.A ,( 2007 ), Public Administration in todayes world of Organization and markets, Political Science & politics.Vol.33,No(H).

Singh, Anita; Sanjeev, Rinku , (2017) , TALENT MANAGEMENT FOR DEVELOPING LEADERSHIP: AN EMPIRICAL INVESTIGATION , Independent Journal of Management & Production, vol. 8, núm. 3, julio-septiembre .

Solan,Z; Ruppin.E , (2001) , Similarity in Perception : Awindow to Brain Organization , Journal of Cognitive Neuro science , 13 .

Woods A.Stephen ,& West A. Michel, (2010),” The Psychology of work and organizations”, engage learning EMEA. Printed by seng Lee press, Singapore.

المقاييس المستخدمة في البحث مع قيم (Cronbach alpha)

التنزيلات

منشور

2024-07-10

كيفية الاقتباس

علي حسين عليوي. (2024). تأثير القيادة المتواضعة في تحقيق التماثل التنظيمي عن طريق عمليات ادارة الموهبة: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية / فرع كربلاء المقدسة . المجلة العراقية للعلوم الادارية, 17(68), 255–280. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2099