The role of organizational integrity in enhancing strategic excellence
Keywords:
organizational integrity, strategic excellence, private universities in Erbil.Abstract
The Research aimed to investigate the availability of organizational integrity dimensions and strategic excellence, as well as to analyze the relationship and impact between them in the faculties' councils of private universities in the city of Erbil. A hypothetical model was designed, comprising Two main hypotheses, which were statistically tested using a questionnaire to collect data. Descriptive analytical methodology was employed to analyze the relationships and effects between variables, with the questionnaire serving as the data collection tool.
The main and sub-variables were described and analyzed for their relationships and impacts using descriptive analytical methodology. The research population consisted of all members of faculties' councils in private universities in Erbil, with their number totaling 117, as per data and statistics from the Ministry of Higher Education and Scientific Research. Fifty-eight of them were selected to represent the research sample.
Hypotheses were tested using statistical analyses with SPSS V26 software. The research revealed high positive and significant relationships between organizational integrity dimensions and strategic excellence at both the overall and partial levels. The study recommends directing the strong relationship between the variables towards serving universities.
References
أبو شكير، زهراء جمال صبري. (2018). الدور المعدل للاستقامة التنظيمية في تعزيز تأثير أخلاقيات العمل في الحد من الاستنزاف الشعوري، بحث تحليلي لأراء عينة من الملاكات لتربوية في منظمات التعليم التربوي، رسالة ماجستير في علوم إدارة، في محافظة كربلاء المقدسة، جامعة كربلاء.
بكر، سوزان فؤاد، كشكوشة، نجوى متولى حسن. (2021). الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والرفاهية الذاتية، للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر، المجلة العلمية للبحوث التجارية. العدد الرابع.
طه، منى حسنين السيد. (2021). دور الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الابوية والمخرجات الوظيفية بالجامعات المصرية "دراسة تطبيقية، العدد الرابع المجلة العلمية للبحوث التجارية، جامعة الموصل /كلية الإدارة والاقتصاد/ إدارة أعمال، مجلة الاقتصاد وعلوم الإدارة؛ المجلد. 25، رقم 114 الصفحات: 303-.282
الجربي، محمد بشير & البرغثي، وليد إبراهيم. (2022). الإفصاح عن رأس المال الفكري ودوره في تحسين كفاءة الأداء المالي دراسة ميدانية على قطاعي النفط والمصارف الليبية من وجهة نظر المراجعين الخارجيين. مجلة الدراسات الاقتصادية، 5(4)، 36-57.
الجفيري، محمد (2015). " التميز في خدمة العملاء" دار صناع الإبداع للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، الدوحة، قطر.
حسناوي، حسین حريجة غالي. (2015). " الدور التفاعلي للنزاهة التنظيمية في تعزیز تأثير القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشریة الاستراتيجية " (دراسة استكشافية تحلیلیة لأراء عینة من القادة والتابعین في المشاريع الاستثمارية والخدمیة التابعة للعتبة الحسینیة المقدسة)، اطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، كلیة الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.
الخفاجي، حاكم جبوري علك. (2012). " التأثير التفاعلي بين العدالة والثقة التنظيمية وانعكاسه في تحقيق جودة حياة العمل " ( دراسة تحلیلیة لآراء عینة من العاملین في جامعة الكوفة ) , مجلة القادسیة للعلوم الإدارية والاقتصادية ,كلیة الإدارة والأقتصاد / جامعة القادسیة ، المجلد (14) , العدد (3) .
الخولي، رباب محروس عبد الحميد (2022). "مفهوم الثقافة التنظيمية: مراجعة نظرية تطبيقية"، المجلة الدولية للسياسات العامة في مصر) مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء، المجلد 1، العدد 1، ص ص (50-72).
الصراف، سجى نذيز حميد ،(2019). توظيف نتائج تقييم أداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل.
عبد الباسط، طلال خالد،. (2022). "دور الثقافة التنظيمية في بناء المنظمة المتعلمة من وجهة نظر العاملين في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية" المجلة العربية للإدارة، مج 42 ، ع 3، ص ص (307-330)
العصيمي، عايد بن عبد الله. (2017). استراتيجية تطوير القيادة الإدارية في الأجهزة الحکومية. المجلة العربية للإدارة، مجلد (37)، عدد (1) ص ص . 167-180.
العنزي , سعد والساعدي , مؤيد يوسف نعمة. (2004). " الثقة بين الاطار الشخصي لها والمفهوم التنظيمي الحدیث المجلة العراقیة للعلوم الإدارية - جامعة كربلاء , المجلد الثاني, العدد الخامس .
غبور، أمانى السيد السيد، (2017). تصور مقترح لتحقيق التميز الاستراتيجي في اتخاذ القرارات الإدارية بالجامعات المصرية في ضوء مدخل اقتصاد المعرفة، المركز العربى للتعليم والتنمية، مستقبل التربية العربية مج24, ع106.
مصطفى، خولة قادر وامين، هنار إبراهيم. (2023). دور الاستقامة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي دراسة إستطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة زاخو، مجلة العلوم الانسانية لجامعة زاخو، مجلد:11 ، العدد:1 ، ص 57- 78 ، ئاذار- 2023.
المطيري، زكية بنت ذياب بن شباب، (2022). الاستقامة التنظيمية لدى مديرات المدارس الثانوية الحكومية بمحافظة عنيزة من وجهات نظر المعلمات. المجلة العربية لعلوم التربية والنفسية، المؤسسة العربية العلوم التربية ،مصر، 6(27)ابريل.
النور، زكريا محمد إدريس، السميح، عبد الرحمن الزين النور، وأحمد، الأمين محمد آدم (2022). "إدارة الجودة الشاملة وأثرها على الأداء المؤسسي في ظل الثقافة التنظيمية دراسة على عينة من الإدارات العليا ببعض المؤسسات العامة ولاية جنوب دارفور" مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، مجلد (3)، عدد (11)، ص ص (267-293)
Aamir,A & Finian ,B, (2013) " exploring the impact of trust on research scientists work engagement ", personnel review ,vol.42 no.4,pp.396-421.
Abu-Rumman, A. (2022), Impact of Cultural Intelligence On Strategic Excellence, For Virtual Teams, Journal of Legal, Ethical and Regulatory Issues, Volume 25, Special Issue 4.
Al Humeisat, E. K. I. (2022). Effect of Strategic Management Practices on Organizational Excellence. Journal of Hunan University Natural Sciences, 49(4).
Al Somaidaee, L. M. M., & AL-Zubaidi, G. D. (2021). Moderating Role of Virtual Teams on the Relation between Cultural Intelligence and Strategic Excellence. Revista Geintec-Gestao Inovacao E Tecnologias, 11(4), 3703-3721.
Al-Faris, M. M., & Khaled, M. H. H. B. (2022). Impact of Digital Leadership on Kuwaiti Hospitals’ Employees’ Performance, Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences, V. (6), Issue (19), 132-142.
Alrawashdeh, K., & Altaany, F. (2019). The role of Knowledge management requirement on organizations excellence:(A field of study in Jordan; Aqaba Special Authority Zone). International Journal of Applied Engineering Research, 14(1), 85-91.
Ammari, S. H. (2022). The degree of school principals’ practice of distributive leadership and its relationship to achieving organizational excellence: An applied study in public secondary schools in the capital Amman governorate. Journal of Educational and Psychological Sciences, 6(16), 45-66.
Armstrong‐Stassen, M. (2008). Organisational practices and the post‐retirement employment experience of older workers. Human Resource Management Journal, 18(1), 36-53.
Auernhammer, J., & Roth, B. (2021). The origin and evolution of Stanford University’s design thinking: From product design to design thinking in innovation management. Journal of Product Innovation Management.
Bansal, M., & Kapur, S. (2022). Life skills from Bhagavad Gita: a vital enabler for leadership excellence in pandemic times and the world beyond. International Journal of Management Concepts and Philosophy, 15(1), 80-95.
Barclay, L. , Markel, S. & Yugo, E. (2012). "Virtue theory and organizations: considering persons with disabilities", Journal of Managerial Psychology, Vol. 27 Iss: 4 pp. 330 – 346.
Beheshtifar & Kamani-Fard (2013). "Organizational Creativity: A Substantial Factor to Growth", International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol.3,No.3,pp. 98-104.
Bright ,Stansbury, Alzola & Stavros (2011). " Virtue Ethics in Positive Organizational Scholarship: An Integrative Perspective " , Canadian Journal of Administrative Sciences , Vol.28 , No.3 , pp 231–243.
Cameron and A., Caza: (2006), " The Amplifying and Buffering Effects of Virtuousness in Downsized Organizations", Journal of Business Ethics 64,249–269.
Cameron K,. Organizational virtuousness and performance, In Positive Organizational Scholarship, KS Cameron, JE Dutton and RE Quinn (eds.), San Francisco: Berrett-Koehler (2003).
Cameron, K , Bright, D. & Caza, A. (2004). " Exploring the Relationships Between Organizational Virtuousness and Performance" american behavioral scientist, Vol. 47 No. 6, pp.1-24.
Chen & Dhillon (2003). " Interpreting dimensions of consumer trust in E-commerce " Information technology and management
D’Aveni, Richard. (2004a). “Corporate Spheres of Influence”, MIT Sloan Management Review, 5, (4) pp. 38-46.
Dirks,K & Ferrin (2001). " The role of trustin organizational settings" organization science,vol.12
Hashem, T. N. (2022). Marketing Logistics in Reaching Organizational Excellence: Mediating Role of the European Foundation for Quality Management Excellence Model. Journal of Hunan University Natural Sciences, 49(4).
Heaphy, E. D., Dutton, J. E. (2008)," Positive social interactions and the human body at work: linking Organizations and physiology". The Academy of Management Review. 33:137-162.
Hendricks, K.C.(2019). Expanding the understanding of positiveorganisational practices in positively deviant organisations, Submitted in partial fulfilment of the requirements for the Research Methodology module of the Master’sDegree, UWC Electronic Theses and Dissertations Repository.
Hessel, I., (2013). "Developing A Virtuos Aspect of Leadership: A Case Study of thevirtuous Projects Approach to Leadership Development", Master Thesis in Education, Department of Educational Research, University of Oslo.
Investigation of Organizational Virtues and Performance", Business Post Comment.
Khalil, S. I., Farhan, O. M., & Hamad, H. A. (2022). The role of digital leadership in achieving organizational excellence an applied study at the university of tikrit. World Economics and Finance Bulletin, 12, 85-94.
Kymenlaasko, I. (2012). "Forgiveness as a leadership tool." Global Conference on Business and Finance Proceedings, 7(1), 432-445.
Leota, J., & Turp, M. J. (2020). Gamesmanship as strategic excellence. Journal of the Philosophy of Sport, 47(2), 232-247.
Lubda, Shahista, ALsaeed. (2022). Examining the mediating Effect of Strategic Agility in the Relationship between Organizational Learning Mechanisms and Organizational Excellence: The Case of Kafrelsheikh University’s Employees. Scientific Journal of Financial and Commercial Studies and Research, 3 (1), 285-314
Malik (2013) " Efficacy, Hope, Optimism and Resilience at Workplace Positive Organizational Behavior", International Journal of Scientific and Research Publications, Vol. 3, No. 10, pp.1-4
McNulty & Fincham, (2012) " Beyond Positive Psychology? Toward a Contextual View of Psychological Processes and Well-Being ", American Psychological Association, 67 (2), pp 101–110 .
Mohammed, A. A., & Fisal, M. Z. (2023). The nexus between green human resource management processes and the sustainability of educational institutions: the mediating effect of strategic excellence. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(4), 947-965.
Nepean W,(2007). "Virtuous Firms Perform Better: An Empirical
Organizational Virtuousness: A Framework Exploring Positive Micro and Macro Behaviors and Performance Impact", Journal of Leadership & Organizational Studies. 117 –107 )1(18
Palazo, G. (2007) " Organizational Integrity : Understanding the Dimensions of Ethical and Unethical Behavior in Corporates " : Zimmerly, W. , Richter, K. & Holzinger, M. " Corporate Ethics and Corporate Governance " Springer-Verlag Berlin, Library of
Paolillo,A. ,Platania,S., Magnano,P. & Ramaci,T. , (2015) ," Organizational Justice, Optimism And Commitment To Change" Procedia - Social and Behavioral Sciences, 191 ,pp. 1697 – 1701.
Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, M.& Jesuino, J. (2011) 'How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship', Journal of Business Research, Vol. 64,pp. 524–532.
Ribeiro, N. & Rego, A. (2009) "Does perceived organizational virtuousness explain organizational citizenship behaviors." International Journal of Social and Human Sciences, 3, pp. 736-743.
Santoro, M (2003) "Beyond Codes Of Conduct And Monitoring; An Organizational Integrity Approach To Global Practices .Human Rights ,Vol 25 ,No 2.pp 407-424 .
Scott, J. (2010). 'Atoning, reconciling, and forgiving: Interdisciplinary investigations of justice". Reviews in Cultural Theory, 1(2), 18-30.
Searle,Travis P. & Barbuto, John E., (2011)" Servant Leadership, Hope, and
Seligman,M. & Csikszentmihalyi,M. (2000) " Positive Psychology: An Introduction" American Psychologist, 1 (55) ,Pp.5-14.
Shimek, Michael , Guillén,M. & Gomis,A. (2015) "Approaching virtuousness through organizational ethical quality: toward a moral corporate social responsibility" , Business Ethics: A European Review , 24 (2), pp.144-155.
Singh , Yajna & Joey, Buitendach . (2014) " Psychological Capital, Subjective
Smith, Eugene Sadler (2013) " Toward Organizational Environmental Virtuousness " Journal of Applied Behavioral Science, 49(1) 123–148.
Uysal, H. T. (2021). The mediation role of organizational justice in the effect of organizational virtuousness on work productivity. Journal of Research in Business, 6(1), pp: 26-53.
Verhezan, P. (2008) " The (Ir)relevance of Integrity in Organizations " Public Integrity, 10 (2), pp. 133–149.
Watanabe,R.Magnier;Uchida,Toru;Orsini,Philippe & Benton, Caroline (2017). Organizational Virtuousness and Job Performance in Japan: Does Happiness Matter? International Journal of Organizational Analysis, 25(4).
Wellbeing, Organisational Virtuousness and Organisational Citizenship Behaviour amongst Teachers " Asian Congress of Applied Psychology – Singapore , pp. 1-34.
Ziapour, A; Bistoni, S. and Afsari, D., (2015), " The Relationship between Organizational Virtuousness and Employee Engagement " International Research Journal of Applied and Basic Sciences, 9(8), pp. 1442-1447.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 College of Administration and Economics - University of Karbala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
