http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas <p>ان المجلة العراقية للعلوم الادارية هي مدرجة ضمن المجلات العلمية المعتمدة لأغراض الترقية العلمية وذلك بموجب الكتاب الرسمي الصادر من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية/ دائرة البحث والتطوير بموجب الكتاب المرقم ب ت/71 في 2005/1/11.</p> <p>رقم الإيداع في دار الكتب والوثائق الوطنية العراقية: بغداد 725 لسنة 2001 م</p> <p>ان المجلة العراقية للعلوم الإدارية</p> <p>ذات الرقم الدولي (ISSN P.1818-1074 ; ISSN E.2958-6941): هي مجلة علمية دولية مفهرسة ومحكمة، تصدر في اربعة أعداد سنوياً عن كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء/العراق. تُعنى بالدراسات الإدارية والمحاسبية والإحصائية والاقتصادية، وتهدف المجلة العراقية للعلوم الإدارية إلى تنشيط حركة البحث العلمي والدخول في المستوعبات العالمية الرصينة، حيث توفر للباحثين فرصة مهمة لتقييم بحوثهم بشكل علمية ودقيق من خلال شروط التحكيم العلمي التي تخضع لها جميع البحوث المنشورة، وعرض بحوثهم من أجل تحقيق التواصل العلمي في إنتاجها وتوظيف نتائج بحوثهم في خدمة حركة البحث العلمي. جميع مجالات ادارة الاعمال (الادارة، الاقتصاد، المحاسبة، العلوم المالية والمصرفية، الاحصاء).</p> <p><strong>العنوان: العراق- محافظة كربلاء المقدسة- جامعة كربلاء- المدينة الجامعية- منطقة فريحة </strong><br /><strong>كلية الادارة والاقتصاد - </strong><br /><strong>مبنى العمادة- الطابق الاول</strong></p> ar-IQ <p>يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.</p> ali.abd.alhassan@uokerbala.edu.iq (Ali Abdulhassan Abbas) ahmed.a@uokerbala.edu.iq (Ahmed Abid Allah Amana) Thu, 19 Sep 2024 11:10:44 +0000 OJS 3.3.0.5 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2362 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; هدفت الدراسة الى التعرف على الحكومة الذكية وتطبيقاتها في النقل الذكي (المتغير المستقل) ومدى تأثيرها في متغيرات الكفاءة التشغيلية لنظام النقل العام (المتغير التابع) ( زيادة الكفاءة التشغيلية لنظام النقل وزيادة سعته , تحسين مستويات الحركة والراحة للمتنقلين , تحسين مستوى السلامه المرورية , تخفيض أستهلاك الطاقة والحد من الاثار البيئية , تحسين الانتاجية الأقتصادية للافراد والمنظمات ),&nbsp;&nbsp; وكذلك التعرف على المشاكل التي تواجه نظام النقل في العراق وأهم الأستراتيجيات المقترحة لتطبيق النقل الذكي ,على عينة من المنظمات العراقية ( جامعة الفرات الاوسط التقنية ومديرية مرور بابل ) ( مجتمع الدراسة ) , , تكونت عينه الدراسة من ( 64 ) فردآ من الأختصاصات التي لها القدرة على أبداء أرائهم في هذا المجال ( هندسة مدني , هندسة ألكترونيك أو كهرباء , حاسوب , أتصالات ) , إذ تم تطوير أستبانة لجمع البيانات اللازمة لقياس متغيرات الدراسة , ولأختبار الفرضيات أستخدمت الأحصاءات الوصفيه والانحدار البسيط , وتوصلت الدراسة الى ان هناك تأثير ذات دلاله أحصائية لنظام النقل الذكي على أبعاد الكفاءة التشغيلية المتمثلة بـ ( زيادة الكفاءة التشغيلية لنظام النقل , تحسين مستويات الحركة والراحة للمتنقلين , تحسين الأنتاجية الأقتصادية للأفراد والمنظمات) , في حين لم يكن هناك تأثير معنوي في بعدي (تحسين مستوى السلامة المرورية , أستهلاك الطاقة والحد من الأثار البيئية) .&nbsp;</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; وأوصت الدراسة على الحكومة العراقية وضع خارطة هيكلة لنظام النقل الذكي في العراق لتطوير المواصفات والأساليب كونها الأطار الأستراتيجي الذي يمكن عن طريقها تكامل أنشطة مختلف الجهات ذات العلاقة وتوحيد السياسات في أطارها , كذلك الأخذ بالاولويات والأهمية عند تطبيق النقل الذكي حسب أستراتيجية معتمدة وتشغيل مشاريع تجريبية تركز على التقنيات التي يكون فيها المجازفة متدنية .</p> سلمان عبود زبار الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2362 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2364 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; من الواضح ان التضخم أصبح يحتل مكانة كبيرة من اهتمامات الباحثين والكتاب على مختلف الازمنة لمعرفة الاسباب المؤدية له والاثار التي تنتج عنه. فضلا عن محاولة وضع الحلول والمعالجات لهذه الظاهرة. اذ اصبحت كل دول العالم على اختلاف انظمتها الاقتصادية واختلاف مستوى تطورها تعاني من الضغوط التضخمية. ما يستدعي من السياسة النقدية دراسة هذه الظاهرة ومحاولة تفسيرها ومعرفة اسبابها. وفي البلدان النامية ومنها العراق تعكس ظاهرة التضخم خصوصية تلك البلدان التي تتسم بالتشابك والتعقد. وتعد ظاهرة التضخم في البلدان النامية من العقبات التي تقف امام عملية التنمية.</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; لقد اختلفت الاسباب المؤدية إلى حدوث ظاهرة التضخم فمنها اسباب داخلية ومنها خارجية تتمثل بالتضخم المستورد المتأتي من جراء عمليات التجارة الخارجية (الاستيرادات) لاسيما اذا كانت الدولة تعتمد اعتمادا كبيرا على الاستيرادات لسد الطلب.</p> <p>&nbsp;&nbsp; يهدف البحث إلى معرفة الاسباب المؤدية إلى حدوث ظاهرة التضخم في العراق خلال المدة (1990- 2016) سواء أكانت اسباب داخلية تتمثل في زيادة كمية النقد أو عدم مرونة الجهاز الانتاجي، أو أسباب خارجية تتمثل بالاستيرادات.</p> <p>&nbsp; ينطلق البحث من فرضية مفادها: أن أسباب التضخم تتنوع بين اسباب داخلية واسباب خارجية والاسباب الخارجية المتمثلة بالاستيرادات تلعب دورا كبيرا في تغذية الضغوط التضخمية.</p> كاظم سعد عبد الرضا الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2364 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2365 <p>سعى هذا البحث الى تحديد التأثير الوسيط للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية بأبعادها (جودة الأداء، فاعلية الأداء، التواصل، اتخاذ القرارات). وتتمثل معضلة البحث في ازدياد مستويات التعقيد التنظيمي بسبب تأثرها بالبيئة المضطربة مما انعكس ذلك في تأثيرها السلبي على العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء للموارد البشرية. وتم اختيار جامعة كربلاء ميدانا للبحث واعتمد في استمارة الاستبيان وشملت (271) من الملاك الأكاديمي. واستخدم التحليل العاملي التوكيدي وعدد من الإحصاءات الاستدلالية لتحليل الارتباط والتأثير. وتحققت عدد من الفرضيات الخاصة بالبحث. وتم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات المهمة. وكان من اهم ما توصل اليه هو اسهام العدالة التنظيمية في تقليل الأثر غير المباشر للتعقيد التنظيمي في فاعلية الأداء للموارد البشرية. وتمت الإشارة الى الأسباب التي أدت الى هذه النتائج. كذلك نوصي بتقوية جوانب العدالة المعلوماتية لأنها تسهم في تقليل التعقيد التنظيمي.</p> حسام حسين شياع ، علي عبد الحسن عباس الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2365 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2368 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تهدف هذه الدراسة الى تأطير أنموذج علائقي للزبون عن طريق التحقق من تأثير أبعاد إلتزام الزبون على الدعاية الشفوية، نية البقاء، والرغبة بدفع علاوة ، وتأثير بعد الإلتزام العاطفي على الإلتزام المستمر و الإلتزام المعياري ،ثم التحقق من &nbsp;تعزيز هذه العلاقة عن طريق الدور التفاعلي لصورة الشركة. وتم اختيار عينة من (525) مشترك من زبائن شركة أسيا سيل. باستخدام استبيان الموزع على الزبائن تم تحليل البيانات عن طريق نمذجة المعادلة الهيكلية . تم استخدام تحليل إضافي للتحقق من الدور التفاعلي لصورة وهو اسلوب تحليل الإنحدار الهرمي المتعدد.وأشارت نتائج الدراسة الى إن الإلتزام العاطفي هو البعد الأهم والذي يحفز الزبائن على نشر الدعاية الشفوية نية البقاء، والرغبة بدفع علاوة، كما إتضح تأثير الإلتزام العاطفي على الإلتزام المستمر و الإلتزام المعياري . وأظهرت النتائج إن صورة الشركة يمكن أن تعزز تلك العلاقات. واوصت الدراسة بتحسين علاقة الشركة مع الزبائن الذين لديهم إستعداد ونية لإدامة العلاقة مع الشركة عن طريق إستخدام برامج تحليل ربحية الزبون</p> حسين علي عبد الرسول، إلهام نعمة كاظم الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2368 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2375 <p>يهدف هذا البحث الى التعرف على مدى تأثر اداء العاملين متغير البحث المعتمد، بقوة التخطيط الاستراتيجي بوصفه متغيرا مستقلا، وبعّده عاملا حاسما في تطوير اداء العاملين عن طريق مدى اسهامه في رفع او خفض أدائهم. اذ يمكن ان يحقق التخطيط الاستراتيجي الناجح طفرة في ارتفاع مستوى أداء العاملين عن طريق وضع الإجراءات اللازمة لتطوير أدائهم، وجرى عرض متغيرات البحث فكريا، وطبق هذا البحث على عينة من العاملين في المصارف العراقية التجارية والاسلامية في مدينة كربلاء المقدسة قوامها (80) موظفاً بين مدير قسم وفرع ومعاونيهم ومسؤولي الشعب، كما افترض البحث ان هناك فروقاً معنوية بين ابعاد التخطيط الاستراتيجي واداء العاملين فضلا عن وجود تأثير للتخطيط الاستراتيجي في أداء العاملين. اذ تم استخدام تحليل التباين وتحليل الانحدار المتعدد لجميع ابعاد متغيرات البحث، اذ اظهرت النتائج ان المصارف التجارية والاسلامية تتباين في تبني جميع ابعاد متغير التخطيط الاستراتيجي عدا بعد الاهداف الذي اثبتت نتائج تحليل التباين عدم وجود فروق معنوية بين المصارف المبحوثة فيما يخص هذا البعد على عكس الابعاد الثلاثة الاخرى المتمثلة بالرسالة والتحليل البيئي والخيار الاستراتيجي، وأوصى البحث بضرورة الربط بين نتائج تقييم أداء العاملين بالتخطيط الاستراتيجي بناء على تلك النتائج ما يضمن أن يكون تقييم الأداء هو الأداة الرئيسة في التخطيط الاستراتيجي.</p> بشرى محمد علوان، امير علي خليل، جنان مهدي شهيد الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2375 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2377 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; يرمي البحث إلى استكشاف تأثير تسويق الحدث في إدراكات الزبون لجودة الخدمات. بمعنى بيان إمكانية استخدام آليات تسويق الحدث في تحقيق إدراكات إيجابية لدى الزبائن لجودة الخدمات, ومدى تبني المنظمات المبحوثة لمفهوم تسويق الحدث بأبعاده وآلياته وإمكانية تطبيقه.</p> <p>لذلك انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية ، تستهدف الاجابة عنها استجلاء الدلالات الفكرية لمتغيراتها الذي تناوها البحث وهي ( تسويق الحدث – إدراكات الزبون لجودة الخدمات) ومن ثم تشخيص مستوى اهميتها وأثرها وإمكانية تطبيقها في شركات الاتصال العراقية. وتم تطبيق البحث على شركات الاتصال بالعراق وقد تمثلت عينة البحث المستهدفة ( شركة زين وشركة آسيا سيل), وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل ((65 فرداً من مستويات وظيفية مختلفة ولغرض جمع البيانات فقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة تم اعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عالية وضمن بيئة جيدة الاختيار فضلاً عن الاستئناس بآراء وأفكار باحثين مختصين في مجال المتغيرات الخاصة بالبحث بعد ما تم ترجمتها من اللغة الانجليزية إلى العربية, وبعد ما تم تفريغ بيانات الاستبانة تم استخدام مجموعة من الاحصاءات ضمن حزمة برنامج SPSS كمعامل الارتباط والانحدار وفي ضوء مخرجات التحليل الاحصائي, أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين متغيرات البحث وفي ضوء النتائج استنبطت مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: أشارت نتائج تحليل الفرضية ان التغير الذي يحصل في مستوى توافر تسويق الحدث ينعكس في احداث تغيير في مستويات جودة الخدمات وبناءً على الاستنتاجات التي تم التوصل اليها تم اشتقاق مجموعة من التوصيات كانت منها ضرورة ان تتبنى ادارة شركات الاتصال لفلسفات وطرائق تسويق الحدث تتضمن بذلك إدراك زبائنها لماهية جودة خدماتها المقدمة والعمل على تعزيزها لديهم.&nbsp;</p> ليلى محسن حسن الحكيم الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2377 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2378 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; یهدف البحث الى تشخیص مستوى انعكاس الرشاقة التنظيمية في تعزيز سلوك مواطنة الزبون وذلك عن طريق تقديم اطار فكري بخصوص متغيرات البحث معززاً بالجانب التطبيقي المقارن لمصرفي التنمية الدولي والعراقي للتجارة ((TBI في بغداد حصراً،اذ تجسدت عينة البحث بـــــ (156) زبوناً ضمت (71 زبوناً لمصرف التنمية الدولي، و85 زبوناً لمصرف العراقي للتجارة )،واستعملت الاستبانة مصدراً رئیساً في جمع البیانات،وبعد التحقق من المقياس تم استخدام عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث مثل (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الاختلاف،معامل ارتباط سبيرمان،اختبار الانحدار الخطي البسيط ، واختبار (Mann Whitney), وتوصل البحث الى استنتاجات محددة من اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابي للرشاقة التنظيمية في سلوك مواطنة الزبون لكل من مصرف التنمية الدولي والمصرف العراقي للتجارة ،فضلا عن وجود فروق معنوية بين المصرفين في مستوى الرشاقة التنظيمية بأبعادها وسلوك مواطنة الزبون بأبعادها وهذا نتيجة تباين المصرفين في مستوى توفير المقدرات والاستجابة والمرونة والسرعة في تقديم الخدمات المصرفية للزبائن والاختلاف في مستوى التوصيات والمساعدة وتقديم التغذية العكسية المقدمة لدى الزبائن الى المصرفين, كما وتم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي .</p> رنا ناصر صبر، سارة علي سعيد العامري، علي عبد الامير عبد الحسين الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2378 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2379 <p>يسعى هذا البحث إلى تحديد الدور الذي تؤديه القدرات التكنولوجية في العلاقة بين كل من القيادة الخلاقة والصورة الذهنية للمنظمة عن طريق التطبيق في احدى شركات القطاع الخاص في العراق ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد القيادة الخلاقة المتمثلة بـ &nbsp;(<strong> الأصالة&nbsp; , المرونة , الطلاقة , الحساسية للمشكلات )</strong> استناداً إلى &nbsp;<strong>(السويدان والعدلوني ,</strong><strong>2004</strong><strong>:</strong><strong>58</strong><strong>) </strong>وتم اعتماد ابعاد متغير القدرات التكنولوجية (<strong>قدرات البحث والتطوير , قدرات الانتاج , قدرات الخلق والابتكار ,</strong> <strong>قدرات العلاقات</strong> ) استناداً إلى <strong>Krajewski,2013:129)</strong><strong>)</strong> وتم اعتماد ابعاد الصورة الذهنية للمنظمة المتمثلة بـ <strong>( الصورة الذهنية المدركة, الصورة الذهنية المرغوبة , الصورة الذهنية الذاتية )</strong> استنادا الى <strong>(</strong><strong>1999, 420</strong><strong>: </strong><strong>Kreiner</strong><strong> &amp; </strong><strong>Ashforth</strong><strong> )</strong> &nbsp;واختبر هذا البحث في منظمات القطاع الخاص منها شركة اسيا سيل للاتصالات بالتحديد ميداناَ للبحث وبوصفها من الشركات الرائدة في مجال الاتصالات في العراق ، وطبق البحث على عينة من المديرين في الشركة و التي تشغل مناصب عليا وكذلك مجموعة من الموظفين العاملين في الشركة والمكونة من (<strong>65</strong>) مديراً وموظفاً موزعين حسب الأقسام والمستويات الوظيفية في الشركة ، واستخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات المطلوبة فضلا عن المقابلات الشخصية ، ولغرض تحقيق هدف البحث تم اعتماد الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تعكس دور القدرات التكنولوجية في العلاقة بين القيادة الخلاقة والصورة الذهنية للمنظمة وتم اختبار الفرضيات بين المتغيرات باستخدام معامل الارتباط (<strong>person</strong>), واختبار (<strong>t</strong>) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات ، واختبار(<strong>F</strong>) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (<strong>R²</strong>) لتفسير مقدار تفسير المتغير المستقل للمتغير التابع وكذلك إحصاءه (B) لغرض تحديد نسبة تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها &nbsp;ان التحليل الخاص لعلاقات الارتباط بين متغيرات البحث الثلاثة يظهر ان مسارات علاقات الارتباط تجاوزت جميعها عتبة (0.30) وهي حسب التصنيف المعتمد تعد علاقات ارتباط قوية وهذا يؤشر بأن العينة المستجيبة لديها اعتقاد كبير بأن هذه المتغيرات يوجد ترابط منطقي فيما بينها اذ يمكن ان تستقرأ القدرات التكنولوجية عن طريق توافر القيادة الخلاقة فضلاً عن بناء الصورة الذهنية المدركة بشكل ايجابي عن طريق ارتباطها بالقيادة الخلاقة والقدرات التكنولوجية .</p> <p>وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات كان من اهمها ضرورة العمل على تعزيز عمليات او خصائص القيادة الخلاقة ضمن مجال عملها , وبما ان الشركة من ضمن اهدافها التوسع من اجل الحصول على حصة سوقية اكبر يحتم عليها هذا ان تهتم بخصائص القيادة الخلاقة عن طريق استقطاب قادة من ذوي المؤهلات والخبرات والمعرفة والقدرات الذهنية الخلاقة والمميزة للعمل ضمن ادارة الشركة بأفضل اداء ممكن عن طريق البحث عن هذه المواهب في المؤسسات التدريبية والتأهيلية وخريجي الجامعات الأكاديمية .</p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> صفاء عبد علي عبد الامير الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2379 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2381 <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي تقوم به الريادة الاستراتيجية بأبعادهما&nbsp; <strong>(الابداع والابتكار, تحمل المخاطرة , والفرصة المتاحة)</strong> في تحقيق مكونات الابداع <strong>(الطلاقة، الأصالة، المرونة , والإحساس بالمشكلات )</strong>, فقد قدم أسس نظرية عن المتغيرات ولغرض تحقيق أهداف البحث تم بناء مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات, ، اذ ان الريادة الاستراتيجية تمكن المنظمة من الحفاظ على مستواها ومكانتها في السوق لعن طريق تطوير وتوسيع اعمالها وقدرتها في التفوق على المنافسين , وفي الوقت نفسه التركيز على مكونات الابداع داخل المصرف ليمثل اداة تسهم في رفع مستوى جودة الخدمة المصرفية وتحقيق ميزة تنافسية للمصارف يعزز مكانتها مقارنة بالمنافسين ومن ثّمَ تحقيق أكبر &nbsp;حصة سوقية ممكنة , و تم تطبيق البحث على عينة من المصارف العراقية الحكومية والاهلية للحصول على المعلومات اللازمة بأستخدام استبانة أُعدت لهذا الغرض وزِعت على عينة مكونة من(8) مصارف بلغ عدد افرادها (71) يمثلون القيادات الإدارية والموظفين في مختلف المستويات , واستعمل البحث مجموعة من الوسائل الإحصائية كمعامل الارتباط البسيط والمتعدد لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات , واختبار <strong>(</strong><strong>t</strong><strong>)</strong> ، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد واختبار<strong>(</strong><strong>F</strong><strong>)</strong> ، كما تم استعمال <strong>(</strong><strong>R²</strong><strong>)</strong> لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع , وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها بأنَّ هناك دوراً كبيراً للريادة الاستراتيجية في مكونات الابداع&nbsp; في المصارف المبحوثة و اختتم البحث بمجموعة من التوصيات&nbsp; كان اهمها تكثيف الجهد المعرفي الخاص بالموضوعات الادارية الحديثة.</p> <p>&nbsp;</p> لمياء علي ابراهيم، ميساء سعد جواد الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2381 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2383 <p>أن تميز أي شركة عن غيرها من بقية الشركات المنافسة تكون عن طريق مجموعة فريدة من المهارات، وتسمى هذه المهارات بالمقدرات الجوهرية فمع المنافسة اليوم، تكون المعرفة قوة، امام المنظمات الاخرى المنافسة. يمكن عن طريقها إدارة رأس المال الفكري من أجل أن تكون ناجحة ، إذ تعتمد كل من المنظمات الكبيرة والصغيرة على المعلومات المكتسبة , ويمكن أن ينسب استخدام المعرفة في المنظمات إلى التحسينات في العمليات التنظيمية وهي عنصر اساس في خلق واستدامة الميزة التنافسية.</p> <p>إذ يهدف البحث البحث إلى معرفة العلاقة بين المعرفة الضمنية&nbsp; والمقدرات الجوهرية في (الشركة العامة للصناعات الميكانيكية في الاسكندرية), ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة بين المتغيرين ولاسيما في البيئة العراقية, فقد سعى البحث الى تناول المتغيرين من اجل دراسة وتحديد طبيعة العلاقة بينهما. فضلاً عن الاحاطة النظرية بكلٍ منها, وتحقيقاً لهدف البحث تم اختبار فرضّيتين رئيستين, اذ شملت عينة عشوائية تكونت من (72) فرداً من العاملين في الشركة المبحوثة, تم معالجة البيانات إحصائياً بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (معامل الارتباط البسيط, تحليل الانحدار البسيط, اختبارT, اختبارF, معامل التفسير). وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات أبرزها :</p> <ul> <li class="show">اثبت نتائج التحليل الاحصائي على قبول فرضية البحث الرئيسة الاولى (وجود علاقة ايجابية بين المعرفة الضمنية والمقدرات الجوهرية وهذا يعني ادراك افراد العينة المبحوثة لأهمية المعرفة الضمنية التي تسهم في جعل المقدرات الجوهرية اكثر ايجابية لتحقيق الاهداف التنظيمية وتحسين الاداء الكلي بمعنى ان تحسين وزيادة الكفاءة تتطلب الكثير من العمل المشترك.</li> <li class="show">ان الشركة بحاجة الى مقدرات جوهرية اخرى مثل , المقدرات التكنولوجيا التي تكون الاساس في الشركة ومكملة مع المقدرات الاخرى التي يمتلكها العامون .</li> </ul> <p>وانتهى البحث بجملة من التوصيات أهمها " ضرورة اهتمام الإدارة في الشركة المبحوثة, لمفهوم المعرفة الضمنية بشكل يحقق المقدرات الجوهرية عن طريق زيادة المبيعات , وبناء علامة تجارية , والمحافظة على الموقع التنافسي و المالي للشركة المبحوثة".</p> <p>&nbsp;</p> ياسمين قاسم الخفاجي الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2383 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2384 <p>اختار البحث مشكلة تفاقم التحديات والمعوقات الإدارية لدى معظم المنظمات المعاصرة، ومن هنا تتضح لنا أهميته فقد عبر البحث عن المشكلة عن طريق &nbsp;مجموعة تساؤلات متمحورة فيما إذا كانت هنالك علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث، وفي ضوء ذلك تم بناء أنموذج افتراضي انبثقت عنه فرضيات البحث الرئيسة والفرعية، ولاختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات عن طريق &nbsp;الاستبانة وتم إعدادها لهذا الغرض واختبرت لذلك عينة من التدريسيين والعاملين في جامعة بابل.</p> <p>وقد تم تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستعمال البرنامج الحاسوبي(SPSS) وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها ان للتدريب دوراً بارزاً في تحسين الأداء وطرائق العمل بالنسبة للفرد والمنظمة ومن ثم تحسين جودة الخدمة بشكل عام والخدمة التعليمية بشكل خاص وهو من أهم الوسائل التي تنتهجها المنظمات الساعية إلى الحصول على جودة خدماتها وتحقيق اهدافها المنشودة, وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات وهي ضرورة العمل بروح الفریق الواحد وإيجاد بیئة عمل مشجعة لضرورة زیادة وعي العاملين بأهمية تطبيق معايير الجودة، وضرورة دعم ومساندة الإدارة العليا لفكرة الجودة مع وضع أدلة تنفيذية عملية لوحدات الجودة تشرف عليها أجهزة متخصصة وخبراء مؤهلين لتنفيذ برامج الجودة</p> ابتهال فارس علي الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2384 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2386 <p>يهدف البحث الى معالجة المشكلة المتمثلة (في ظل تنامي العجز , تزايد الدين العام : هل للاقتصاد العراقي قدرة في تحقيق الاستدامة المالية ؟ ) , لذا ركز البحث على فرضية مفادها ان للاقتصاد العراقي قدرة في تحقيق الاستدامة المالية و للتحقق من ذلك تم تقسيم المبحث الى ثلاثة مباحث رئيسة , فضلاً عن ذلك ان الحدود الزمنية للبحث تضمنت المدة الممتدة من سنة 1990 – 2016 وفي الختام تم التوصل الى نتائج والتي منها تشير جذر الوحدة الى جميع متغيرات البحث كانت مستقرة عن الفرق الاول , كما اكدت النتائج ايضا ان النفقات العامة تنمو بمعدل اسرع من الايرادات العامة ( أي الميل اقل من واحد (0,92 ) وهذا ما يدل على عدم قدرة العراق في سداد الديون واحتواء اعبائها . ومن ثَم يوصي البحث الى زيادة اهمية الايرادات الاخرى عن طريق رفع كفاءة المنافذ الحدودية وجباية الايرادات الجمركية بشكل صحيح، اضافة الى ذلك بناء قاعدة بيانات للخاضعين لضرائب ومحاسبتهم في حالة تهربهم عن دفعها .</p> ميثم خضير جواد كاظم اليساري، باسمة نياز محسن الحسناوي الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2386 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2388 <p>أصبحت إدارة الوقت اساساً لتوليد الثروة في الاقتصاد الجديد ، لذلك تعاظمت أهميته ما حدا بالمنظمات الى العمل من اجل توفير إدارة تختص بها عرفت بإدارة الوقت ، وجاء تناول الدراسة لأهمية إدارة الوقت في الابداع والتنافسية تعبيراً عن رؤى معاصرة لإدارة الوقت ودورها في تعزيز الابداع المتواصل عن طريق فهم واتقان المبادئ الإدارية للوقت واستثمارها بشكل افضل لإنجاز مهام كل من القادة الأكاديميين والعاملين في المؤسسات التعليمية.<br>وطبقت هذه الدراسة على عينة مكونة من (52) قائداً أكاديمياً تمثلت بالعمداء ومعاونيهم ورؤساء الأقسام في المؤسسات الجامعية ، ,اعتمدت الاستبانة بوصفها أداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة. التي تم معالجتها باستعمال عدد من الأساليب الإحصائية وهي (الوسط الحسابي، وشدة الإجابة، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف المعياري).<br>واخيراً توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات في ضوء النتائج التي تم التوصل اليها.</p> آمال غالب راشد الحقوق الفكرية (c) 2019 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 http://mail.journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2388 Thu, 19 Sep 2024 00:00:00 +0000