The role of adopting innovativ behavior in achieving high performance
Analytical research of the opinions of a sample of workers at Rafidain Bank / Diwaniyah
Keywords:
Innovative behavior, High Performance, Al-Rafidain BankAbstract
This research aims to determine the role of adopting Innovative behavior in achieving high performance in a sample of workers at Rafidain Bank in Diwaniyah Governorate, and to achieve this goal the dimensions of the independent variable of Innovative behavior (generating ideas, promoting ideas, and implementing ideas) were adopted. High performance (quality of management, openness and effective orientation, continuous improvement, long-term commitment, quality of work forces), based on ready-made foreign standards, and a sample of workers at Rafidain Bank was chosen as a field for research through the questionnaire form prepared for this purpose and by (35) Responsive. One of the most important conclusions that he reached is that the Innovative work behaviorhas an active and moral role in achieving the high performance of the research community. The research was concluded with a number of recommendations, the most prominent of which is motivating and rewarding distinguished employees for its great role in improving the level of Innovative behavior in their performance and increasing their efficiency and effectiveness. It is also a great motivation for the rest of the workers to pay attention to their skills and develop them in order to increase the quality of their performance.
References
اولاُ: المصادر العربية
أ. البحوث
امانة، احمد عبد الله (2016)، "دور العلاقة بين سلوكيات المواطنة التنظيمية وصناع المعرفة في تحقيق الاداء العالي –دراسة استطلاعية لعينة من تدريسي كلية الادارة والاقتصاد/جامعة كربلاء"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، المجلة العراقية للعلوم الادارية، المجلد(11)، العدد(44)، ص 212-262.
بدران ، فايز حسن عيسى (2021) : ممارسات نظم عمل الاداء العالي واثرها على التوازن بين العمل والحياة ، دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر شيخ ، المجلة العلمية الدراسات والبحوث المالية والتجارية ، كلية التجارة ، جامعة دمياط ، المجلد (2) ، العدد ( 1) .
برسولي ، فوزية (2019) : القيادة التمكينية ودورها في تنمية السلوك الابداعي لدى العاملين بالمنظمة ، المركز الجامعي بريكة ، مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية ، المجلد ( 8) ، العدد (5) .
جعفر ، قيس زهير عبد الكريم (2017) : تأثير الذكاء الاستراتيجي في المنظمة الاداء العالي دراسة استطلاعية لمديري مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب _ بغداد ، كلية التقنية الادارية ، بغداد ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، العدد( 96) ، المجلد (23) .
حاكم ، حيدر غسان (2018) : استراتيجية سينات الخمسة ودورها في تحسين الاداء العالي ، دراسة تطبيقية في الشركة العامة الصناعة السيارات والمعدات ، فرع الاسكندرية ، مجلة مركز الدراسات الكوفة ، العدد (51) .
الخالدي ، خيريه عبد فضل (2018) : التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي دراسة تطبيقية في مديرية بيئة القادسية ، جامعة الفرات الاوسط التقنية ، المعهد التقني ، القادسية ، مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ، كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة المثنى ، المجلد (8) ، العدد( 1) .
الختاتنة ، ميسون كريم (2019) : اثر السلوكيات الابداعية للموظفين على اداء المؤسسات الحكومية بمحافظة الكرك ، مديرية التربية الكرك وزارة التربية التعليم الاردن ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية ، المجلد (3) ، العدد(1) .
الخزرجي ، قصى اسماعيل مدب (2016) : دور المرونة انعكاسها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي بحث ميداني في قطاع البلديات ، كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد ، بحث مستل من دراسة دبلوم عالي معادل للماجستير في ادارة البلديات ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، العدد ( 94) ، المجلد (22).
خليل ، نور (2013) : متطلبات منظومة عمل الاداء العالي التحقيق الريادية في العمل الجامعي ،بحث تحليلي في كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة بغداد قسم ادارة الاعمال ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، المجلد (19) ، العدد (73) .
الدباغ ، ايناس نهاد كامل (2018) : تأثير الرشاقة التنظيمية في الاداء العالي (بحث ميداني ) ، مقدم الحصول على درجة الماجستير ، كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة بغداد ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، العدد (105) ، (24) .
سعيد ، هدى قاسم (2018) : تعزيز ثقافة الجودة وتأثيرها في السلوك الابداعي ، بحث استطلاعي لعينة من مديري الشركة زين الاتصالات المتنقلة في العراق ، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي _ جهاز الاشراف والتقويم ، مجلة الجامعة العراقية ، العدد (41) ، المجلد (3)
سلامه ، محمد وليد سالم (2016) : اثر ابعاد التمكين الاداري على السلوك الابداعي للموظفين في الشركة الاتصالات الفلسطينية ، جامعة القدس المقترحة ، العلوم الادارية ، فرع طولكوم ، مجلة الابحاث والدراسات الادارية والاقتصادية ، المجلد (2) ، العدد ( 6) .
الشمري ، احمد عبدالله ، الحسناوي ، صالح مهدي ، واخرون ( 2016) : دور خصائص صناع المعرفة في تحقيق الاداء العالي للمنظمات ، دراسة استطلاعية لاراء عينه من قيادات كليات الادارة والاقتصاد _ الفرات الاوسط ، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية المجلد (18) ، العدد( 2) .
الشمري ، احمد عبدالله امانة ، القرغولي ، حسين على عبدالله ، واخرون ،(2020) : دور القيادة في تعزيز سلوك العمل الابداعي للعاملين ،دراسة استطلاعية تحليلية لاراء عينه من موظفي الكليات الاصلية في محافظة كربلاء المقدسة ، كلية التربية البدنية وعلوم الرياضية ، فرع العلوم النظرية ، كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة كربلاء ، المجلة العراقية للعلوم الادارية ، المجلد (16) ، العدد( 66) .
الشمري، أحمد عبد الله أمانة والكروي، بلال نوري سعيد (2015)، "العلاقة بين العدالة التنظيمية وكل من الالتزام التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية وأثرها في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المصارف التجارية الاهلية في كربلاء"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 11، العدد 46.
الشمري، أحمد عبد الله، الشمري، سرمد عبد الله، والحسناوي، صالح مهدي، (2016)، "دور خصائص صناع المعرفة في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات كليات الإدارة والاقتصاد-الفرات الاوسط"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة القادسية، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 18(2)، 6-38.
الشنطي ، محمود عبد الرحمن ، وابو عمرة ، صابرين سعيد (2019) : الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والسلوك الابداعي لدى العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والادارية ، المجلد (27) ، العدد( 2) .
صيهود ، احمد قاسم (2017) : استراتيجية توظيف الموارد البشرية وتأثيرها في الاداء العالي بحث ميداني في وزارة الزراعة ، بحث مقدم الحصول على درجة الماجستير ، كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، العدد (98) ، المجلد (23) .
عبدالله، حيدر طه، جميل ، عمر قيس ، واخرون (2018) : دور التفكير الاستراتيجي في السلوك الابداعي ، دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات العاملة في جامعة تكريت ، جامعة الانبار، كلية الادارة والاقتصاد ، مجلة كلية المعارف الجامعة ، المجلد (27) ، العدد (1) .
العزاوي ، محمد عبد الوهاب (2013) : اثر ابعاد راس المال الفكري في السلوك الابداعي للعاملين ، دراسة استطلاعية في مديرية بلدية الموصل ، مجلة الادارة والاقتصاد ، المجلد (36) ، العدد (49) .
علي ، جابر حسين ، راضي ، الحمزة مالك (2018) : تأثير الاقتصاد المنزلي في الاداء العالي ، دراسة استطلاعية في عدد من التشكيلات الجامعة التقنية الجنوبية ، الجامعة التقنية الجنوبية ، كلية التقنية الادارية ، مجلة كلية التربية للبنات ، المجلد (29) ، العدد (5) .
القطاونة ، منار ابراهيم ، ابو تأيه (2016) : اثر الاتصالات الادارية في السلوك الابداعي العاملين في المنظمات الاعمال الاردنية ،كلية الاعمال ، جامعة البلقاء التطبيقية _ السلط المملكة الاردنية الهاشمية .
كريم ، غازي عبد زيد (2015) : دور انظمة عمل الاداء العالي في الاداء الوظيفي المتميز ، مجلة العراقية العلوم الادارية ، المجلد (1) ، العدد (45) .
ناصر ، بشرى (2020) : دور نظام ذكاء الاعمال في تعزيز الاداء العالي ، دراسة استطلاعية لعينه من المصارف الاهلية في محافظة اربيل ، قسم نظم المعلومات الادارية ، كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة الموصل جمهورية العراق ، مجلة العربية الادارية ، العدد ( 40) ، المجلد (4) .
نعيمة، رجيمي ، الحاج ، عرابة (2016) : مساهمة التمكين في التعزيز السلوك الابداعي لدى العاملين ، جامعة ورقلة _الجزائر ، مجلة التنمية الاقتصادية لعدد(2) .
هماش ، تركي عزيز (2020) : دور الالتزام التنظيمي في تحقيق الاداء العالي ن بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة ، مجلة كلية الادارة والاقتصاد، للدراسات الاقتصادية والادارية والمالية ، المجلد (19) ، العدد (3) .
هماش ، تركي عزيز ، (2020) : دور سلوك التمكين القيادي في تحقيق الاداء العالي ن بحث استطلاعي في قيادة حدود المنطقة الخامسة ن كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة بابل ، مجلة الادارة والاقتصاد ، العدد (34) ن المجلد (9) .
ب. الرسائل والاطاريح
ابو بيع ، عرفات سعيد (2017) : دور القيادة التحويلية في تعزيز السلوك الابداعي لدى العاملين في وزارة الداخلية والامن الوطني ، قدمت هذه الدراسة استكمالا المتطلبات الحصول على درجة الماجستير في برنامج القيادة والادارة ، اكاديمية الادارة والسياسة للدراسات العليا.
السحباني ، حسام سالم (2016) : الثقافة التنظيمية وتأثيرها على تنمية السلوك الابداعي في الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة ، قدمت هذه الدراسة استكمالا في الحصول على درجة الماجستير في تخصص القيادة والادارة ، جامعة الاقصى ، اكاديمية الادارة والسياسة للدراسات العليا برنامج القيادة والادارة .
العامري, علي عبد الحسين (2018) "دور الذكاء الاستراتيجي والمسؤولية الاجتماعية في تحقيق الأداء العالي, دراسة استطلاعية لآراء مديري معامل الإسمنت في العراق معاونية السمنت الجنوبية، كربلاء، كوفة، بابل، النورة، السماوة"، اطروحة دكتوراه, كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء
المرشدي، عبيس حسين رياض (2019)، "دور تنوع الموارد البشرية في تحقيق ابعاد المنظمات الاداء العالي بواسطة ادارة الموهبة: دراسة استطلاعية"، اطروحة دكتوراه، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.
نصر، علي مغير (2020) " تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي : دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من ملاك دائرة حماية وتحسين البيئة الفرات الأوسط"، بحث دبلوم عالي في إدارة الجودة ، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.
ثانياً: المصادر الأجنبية
Cohen, J., & Cohen, P. 1983 "Applied Multiple Regression/ Correlation Analysis for the Behavioral Sciences", 2nd Ed. New York: Lawrence Erlbaum Associates.
De Waal, Andre, and Orij, Ruben, and Rosman, Jantien and Zevenbergen, Marijke, (2014) "Applicability of the high-performance organization framework in the diamond industry value chain", Emerald Group Publishing Limited, Journal of Strategy and Management, Vol. 7 No.1
Dewberry, C. (2004) "Statistical Methods for Organizational Research : Theory and practice", First published, Published in the Taylor & France.
Janssen, Onne (2000) " Job demands, perceptions of effort–reward fairness and innovative work behavior", The British Psychological Society, Journal of Occupational and Organizational Psychology (2000), 73, 287–302.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 College of Administer and Economics - Kerbela University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
