دور التدفق المعرفي في تعزيز أبعاد التمكين الإداري

- دراسة استطلاعية لآراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية

المؤلفون

  • . منال عبد الجبار السماك
  • ايمان علي احمد الحيالي

الكلمات المفتاحية:

التدفق المعرفي، التمكين الإداري.

الملخص

      سعى البحث الحالي ضمن إطاره النظري والميداني الى دراسة دورالتدفق المعرفي تجاه ابعاد التمكين الإداري منطلقين من فرضيات تربط بين متغيرات البحث المتمثلة بالتدفق المعرفي و التمكين الإداري لتحقيق إسهامة ملموسة في الإدارة المعرفية والتمكين الإداري  للوصول الى بيئة عمل يتمكن الافراد العاملون عن طريقها تحقيق أهداف المنظمة عن طريق ترسيخ الرؤية المحتملة للمقاربات التطورية الحاصلة للتدفق المعرفي  وابعاد التمكين الإداري عن طريق دراسة استطلاعية لأراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية لتمثل عينة البحث، باعتماد استمارة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات لتحدد العلاقات بين متغيرات البحث لغرض تشخيص البعد الأكثر تأثيرا منها بالاعتماد على البرمجية الجاهزة SPSS،ولتحقيق ذلك تم اعداد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية تم اختبارها عن طريق عدد من الاساليب الإحصائية ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثتان، فقد تضمن بحثهم الحالي هذه المتغيرات في محاولة لدراسة العلاقة والتأثير بينهما، وفي حدود إطار البحث تم صياغة التساؤل الرئيس كالاتي:كيف يمكن ان يعزز التدفق المعرفي من ابعاد التمكين الإداري في المنظمة المبحوثة؟  وقد تم توزيع (40)استمارة لغرض التحليل وايجاد العلاقة بين المتغيرين، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها:تحقق وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين التدفق المعرفي وابعاد التمكين الاداري. وقد تم تقديم عدد من التوصيات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات.

المراجع

اولا: المصادر العربية

- ابن منظور ،أبو الفضل جمال الدين،1999،لسان العرب ،ط3، دار إحياء التراث العربي ، لبنان .

- أفندي، عطية حسين،2003، تمكين العاملين مدخل للتحسين والتطوير، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، مصر.

- جلاب، إحسان دهش، 2011، إدارة السلوك التنظيمي في عصر التغير، جامعة القادسية، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، الطبعة الأولى، دار صفاء للنشر والتوزيع عمان.

- جواد ،عباس حسين وحسين ،عبد السلام علي ،2007،اثر إستراتيجية التمكين في تنشيط رأس المال الفكري :دراسة تحليلية لعينة من العاملين في بعض لمصارف العراقية الخاصة ،المجلة العراقية للعلوم الإدارية ،المجلد 4،العدد16،كلية الإدارة والاقتصاد ،جامعة كربلاء ،العراق.

- الذهب، ياسر محمد عبد الله،2004، إستراتيجية التمكين وأثرها في الميزة التنافسية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد،

- الشهراني، عبد الله عوض، 2009، دور التمكين في تحقيق امن الأنشطة الرياضية /دراسة مسحية على إستاد الملك فهد الدولي بمدينة الرياض، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.

- عزيز، دليمان احمد ،2011،التمكين ودوره في الإبداع الإداري :دراسة لآراء القيادات الإدارية للمصارف التجارية الأهلية في مدينة السليمانية ،رسالة ماجستير في علوم إدارة الأعمال ،العراق.

- عفانه، حسن مروان ،2013، التمكين الإداري وعلاقته بفاعلية فرق العمل في المؤسسات الأهلية الدولية العاملة في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر، غزة.

- اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا،2004،منهجية إدارة المعرفة: مقاربة تجريبية في قطاعات مركزية في دول الإسكوا الأعضاء،الأمم المتحدة

- لطيف ،برني ،2015،اثر تمكين العاملين في تحسين الأداء الاجتماعي للمؤسسات الجزائرية :دراسة مقارنة بين المستشفيات العمومية والعيادات الاستشفائية الخاصة لولاية بسكرة ،اطروحة دكتوراه في العلوم الاقتصادية ،كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ،جامعة محمد خيضر ،بسكرة ،الجزائر .

- لطيف ،بصير خلف خزعل ،2010،تأثير التمكين في الرضا الوظيفي للعاملين :دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك وعدد من المستشفيات التابعة لها ،رسالة ماجستير،كلية الإدارة والاقتصاد ،جامعة الموصل .

- محمود ،احمد زهير توفيق،2013،دور التفكير الإبداعي والتمكين في تطوير تطبيقات المستفيد النهائي :دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من مسؤلي الشعب الإدارية في كليات جامعة الموصل ،أطروحة دكتوراه إدارة الأعمال ،جامعة الموصل ،العراق.

- ملحم، يحيى سالم، 2006، إثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي: دراسة حالة شركة الاتصال الأردنية الحديثة، المجلة العربية للإدارة، المجلد 26، العدد2.

- الملوك، جلال سعد،2002، إثر استراتيجيات التمكين في تعزيز الإبداع ألمنظمي: دراسة تحليلية في جامعة الموصل، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل العراق.

- ميسون عبد الله احمد ، حسين، أضواء كمال ،2013 ،إستراتيجية تمكين العاملين ودورها في تحسين مستوى جودة الخدمة الصحية :دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى ابن الأثير التعليمي /نينوى ، جامعة تكريت كلية الإدارة والاقتصاد مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 10، العدد 30.

- نجم عبود نجم، إدارة المعرفة: المفاهيم والاستراتيجيات والعمليات ، دار الوراق للنشر والتوزيع، الطبعة الثانية، عمان، الأردن، 2008.

ثانيا: المصادر الأجنبية:

Appelbau ,Steven H,Hebert,Danielle&Leroux,Syvie, (1999),Empowerment :Power,Culture& Leadership-A Strategy Or Fad For The Millennium ,Gournal Of Work Place Learning :Employee Counseling Today ,Vol.11,No.7

Bratianu, C., 2015, Organizational Knowledge Dynamics: Managing Knowledge Creation, Acquisition, Sharing, & Transformation, IGI Global

Collins, David ,1995,Rooting For Empowerment , Empowerment In Organization ,Vol .3,No.2

Const&se, J.M., 2013, Exploring Organisational Knowledge Creation, Thesis for The Degree of The Master in Business Administration Human Resouece Management, University of Twente, Enshede Netherl&s.

Constantin, B., Rux&ra, B., Stefen, j., 2016, Models of Knowledge Dynamics- The New life Cyle Model of knowledge Management, Revista Economic Journal, Vol.56, No.

Daft ,Richard L,(2001),Organization Theory & Design ,South –Western College Publishing

Davenport, Daniel & Holsapple, Clyde, 2006, Social Capital Knowledge, Idea Group Inc.,International Journal of Knowledge Management,www.igi-global.com/Files/BookBrochures.pdf

Eccles ,Tony ,1993,The Deceptive Allure Of Empowerment ,Long Range Planning ,Vol. 26,No.6

Erstad ,Margaret ,1999,Empowerment & Organizational Change ,International Journal Of Contem Porary Hospitality Management ,Vol.9,No.7

Hsu, Yu-Shan. "Knoledge Transfer Between Expatriates & Host Country Nationals: A Social Capital Perspective, (2012), Dissertation Doctor of Philosophy,, Department Business Administration, University of Wisconsin Milwaukee, Miwaukee, Wisconsin USA.

K&ampully, Jay A., 2007, Services Management: The New Paradigm in Hospitality, Pearson, Prentice Hall, New Jersey.

Kanooni,Arman(2005),The empowwerment In Information Technology Department,Thesis,Comp 2004-Managinq & Organizing People ,Capella University

Kothari,C.R.,2004,Research Methodology Methods & Techniques,New Age International (P)Ltd, New Delhi.

Lashley ,Conrad ,(2002), Empowerment, First Published Butter Worth –Heinemann Co.,London.

Lioyd ,Peter ,Bruith ,Waite ,Jeffrey &Southen ,Gray ,1999,Empowerment & The Performance Of Health Services ,Journal Of Management In Medicine ,Vol.13,No.2

Melhem,Yahya S.,2004,Significant Conditions In Employee Empowerment :The Case Of Jordan On Four Star Hotels ,Jordan Journal Of Business Administration ,Vol.2,No.5

Nissen, Mark & Levitt, Raymond, 2002, Dynamic Models of Knowledge-Flow Dynamics, Stanford University, Center For Integrated Facility Engineering, http://www.stanford.edu/group/

Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1990). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create The Dynamics Of Innovation? Oxford, UK: Oxford University Press.

Nonaka, I., & Toyama, R. (2003). The Knowledge-Creating Theory Revisited Knowledge Creation as a Synthesizing Process. Knowledge Management Research & Practice, 1(1), 2–10. Doi:10.1057/Palgrave.Kmrp.8500001

Nonaka, I., Toyama, R., & Hirata, T. (2008). Managing flow: A process theory of the knowledge-based firm. Houndmills, UK: Palgrave Macmillan

Nonaka, Ikujiro & Noboru Konno, 1998, the Concept of “Ba”: Building a Foundation for Knowledge Creation, California Management Review, Vol.40, & No.3.

Probert, Stephen, 2003, Knowledge management: A critical investigation, http://www.pdf-search-engine.com/pdf.html

Rafig,Mohammed &Ahmed,Pervaz K.,1998,Acontingence Model For Empowerment Customer Contact Services Employee ,Management Decision ,Vol.36,No.10

Ribiere, Vincent & Roman, Juan, Knowledge Flow, 2016, Idea Group Inc, International Journal of Knowledge Management, USA, www.igi-global.com/Files/BookBrochures.pdf

التنزيلات

منشور

2024-09-17

كيفية الاقتباس

. منال عبد الجبار السماك, & ايمان علي احمد الحيالي. (2024). دور التدفق المعرفي في تعزيز أبعاد التمكين الإداري : - دراسة استطلاعية لآراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية. المجلة العراقية للعلوم الادارية, 15(60), 324–352. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq:8443/index.php/ijas/article/view/2334