انعكاس سلوكيات القيادة الشاملة في الازدهار النفسي داخل المنظمة
دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المديرية العامة لتربية بابل
الكلمات المفتاحية:
سلوكيات القيادة الشاملة، الازدهار النفسيالملخص
إنَّ البحث الحالي يهدف إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة الشاملة والازدهار النفسي عن طريق استطلاع آراء عينة من موظفي المديرية العامة لتربية بابل ، وتحقيقاً لهذا الهدف قام الباحثون بتوزيع 415 استبانة على عينة البحث، استُرجعت 364 استبانة منها , كان الصالح منها للتحليل الاحصائي 304 استبانة، وبمعدل استجابة 83%. وبعد تحليلها إحصائياً توصلت النتائج إلى وجود علاقة تأثير طردية ومعنوية بين سلوكيات القيادة الشاملة والازدهار النفسي. وعلى هذا الأساس توصل البحث الحالي الى أن سلوكيات القيادة الشاملة تظهر نتيجة وجود بيئة تنظيمية ملتزمة بالمعايير والقيم الصحيحة التي تسعى إلى أنْ تجعل القائد المناسب في المكان المناسب. وقد وضِعت عدد من التوصيات أهمها ضرورة تحفيز الافراد العاملين في المنظمة قيد البحث على امتلاك المهارات والقدرات السلوكية لتحقيق الأهداف. مع ضرورة تشجيعهم لتبني منهج سلوكيات القيادة الشاملة الذي يؤدي إلى وضع أسس تمكنهم من فعل الأشياء الصحيحة في الأوقات المناسبة.
المراجع
اولا – المصادر العربية :
- 1 العبيدي , عصام عليوي صاحب ,. ( 2015 ) . تأثير السمو الروحي في العلاقة ما بين القيادة الغريزية وسلوك الإستقواء في مكان العمل - دراسة تطبيقية في عينة من مستشفيات محافظة بابل . رسالة ماجستير مقدمة إلى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة وهي جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير في علوم أدارة الأعمال.
- خرنوب , فتون ,.( 2016 ) . الرفاهية النفسية وعلاقتها بالذكاء الانفعالي والتفاؤل – دراسة ميدانية لدى عينه من طلبة كلية التربية في جامعة دمشق . مجلة اتحاد الجامعات العربية للتربية وعلم النفس , المجلد الرابع عشر , العدد الاول .
ثانيا – المصادر الانكليزية :
- Ashikali , T ,. Groeneveld , S ,. ( 2020 ) . The Role of Inclusive Leadership in Supporting an Inclusive Climate in Diverse Public Sector Teams . Review of Public Personnel Administration , 1–23.
- Bong , S, C,. Hnah , B , T ,. Kang , S ,. ( 2017 ) . Inclusive Leadership and Employee Well-Being: The Mediating Role of Person-Job Fit . Journal of Happiness Studies , DOI:10.1007/S10902-016-9801-6Corpus ID: 152042908 .
- 14- Carmeli , A ,. Palmon , R ,. Ziv , E ,. ( 2010 ) . Inclusive Leadership and Employee Involvement in Creative Tasks in the Workplace: The Mediating Role of Psychological Safety . Psychology Faculty Publications. 43
- David , K ,. ( 2001 ) . Organizational civility: Issues, problems and solutions to creating environments of civility in the workplace. advancing Oklahoma scholarship, research and institutional memory .
- Greenleaf, P, K ,. (2005). Servant leadership: the leadership theory. Carol Smith Info 640 – mgmt. of info. Orgs. Submitted december 4.
- Hayyat, S, M ,. Aziz, S ,. Hassan, H ,. (2014). Leadership Behavior and Acceptance of Leaders by Subordinates: Application of Path Goal Theory in Telecom Sector. International Journal of Trade, Economics and Finance, Vol. 5, No. 2.
- Javed, B ,. Muhammad , S ,. Karim , A ,. Arjoon , S,. Habib , H,. ( 2017 ) . Impact of inclusive leadership on innovative work behavior: The role of psychological safety . Journal of Management & Organization , doi:10.1017 .
- Javed,B ,. Karim ,A,. ( 2018 ) . Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior: Examination of LMX Perspective in Small Capitalized Textile Firms . The Journal of Psychology, 152:8, 594-612, DOI: 10.1080/00223980 .
- Javed , B ,. Abdullah , I ,. Adeel , M ,. Haque , A ,. Rubab , U ,. ( 2018 ) . Inclusive leadership and innovative work behavior: The role of psychological empowerment . Journal of Management & Organization , doi:10.1017 .
- Winston, B, E ,. ( 2004 ) . Servant leadership at Heritage Bible College: a single-case study. The Leadership & Organization Development Journal ,Vol. 25 No. 7.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 عصام عليوي العبيدي، سحر عباس حسين الزيادي، ميثاق هاتف عبد السادة الفتلاوي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
