توظيف الملكية النفسية للحد من الشعور بالوحدة في مكان العمل

بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من الافراد العاملين في بعض الشركات الصناعية في محافظة كربلاء المقدسة

المؤلفون

  • ضحى حسن عبود الحسناوي كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
  • حسين حريجة الحسناوي كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

الكلمات المفتاحية:

الملكية النفسية، الشعور بالوحدة في مكان، الشركات الصناعية الغذائية لمحافظة كربلاء المقدسة

الملخص

   يهدف هذا البحث إلى بيان تأثير توظيف الملكية النفسية على الشعور بالوحدة في مكان العمل  على مستوى عينة من الشركات الصناعية ، ومن أجل تحقيق ذلك تم قياس متغير الملكية النفسية بثلاثة ابعاد فرعية هي (الالتزام  والارتباط والمودة) . وتم قياس الشعور بالوحدة في مكان العمل ببعدين فرعيين  هما (الحرمان العاطفي والرفقة الاجتماعية) . وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسة ضمت عدة تساؤلات تمس طبيعة العلاقة بين متغيراتها ميدانيا وكان أهمها(  هل الشركات المبحوثة توظف الملكية النفسية ؟ ، وما تأثيرها على الشعور بالوحدة في مكان العمل؟). واشتمل مجتمع البحث على جميع الافراد العاملين الإداريين والفنيين في شركتي الصناعات الغذائية لمحافظة كربلاء المقدسة والتي هي ( شركة نور الكفيل وشركة كوكا كولا للمشروبات الغازية) ، اذ بلغت عينة البحث(124) فرداً في الشركات وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للدراسة. ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها احصائيا تم استخدام الأساليب الإحصائية (اختبار التوزيع الطبيعي والتحليل العاملي التوكيدي والإحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط البسيط بيرسون ونمذجة المعادلة الهيكلية لاختبار فرضيات التأثير) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات تمثلت اهمها بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية احصائية بين الملكية النفسية والشعور بالوحدة في مكان العمل .

السير الشخصية للمؤلفين

ضحى حسن عبود الحسناوي، كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

باحث 

قسم ادارة الاعمال

حسين حريجة الحسناوي، كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

استاذ دكتور 

قسم ادارة العمال

المراجع

أولا: المصادر العربية

- زعرب، نضال حسن خليل. (2016). الدور الوسيط "للملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلي و سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية، (رسالة ماجستير) ، الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة).

ثانيا :المصادر الاجنبية

- Abbas, A., Chengang, Y., Zhuo, S., Manzoor, S., Ullah, I., & Mughal, Y. H. (2022). Role of responsible leadership for organizational citizenship behavior for the environment in light of psychological ownership and employee environmental commitment: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 12, 6469.

- Alhadar, F. M., & Hidayanti, I. (2021). Psychological Ownership in Organizations: The Role of Person-Organization Fit and Consequences on Support for Change and Organizational Citizenship Behavior. Society, 9(2), 447-457.

- Aliyu, M. O., & Isiaka, B. S. (2019). Promoting Ethical Behaviours in Nigerian Public Universities: The Effect of Psychological Ownership. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 14(1).

- Arnold, A. J., Kappes, H. B., Klinenberg, E., & Winkielman, P. (2021). The role of comparisons in judgments of loneliness. Frontiers in Psychology, 12, 498305.‏

- Atalay, C., G., Özler, D., E.(2013). A Research To Determine The Relationship Between Organizational Justice And Psychological Ownership Among Non-Family Employees In A Family Business. Procedia - Social And Behavioral Sciences Volum 99, 6 November 2013, Pages 247-256.

- Authority, N. P. (2022). Workplace Civility and Employee Commitment in Oil and Gas Industry.‏International Journal of Innovative Social Sciences & Humanities Research 10(3):70-80.

- Ayazlar, G., & Güzel, B. (2014). The effect of loneliness in the workplace on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 131, 319-325.

- Bartholomeusz, R. A., Perera, D. R., & Masinghe, Y. P. (2021). The effects of workplace loneliness on employee commitment during the Covid-19 outbreak. Int. J. Bus. Manag. Invent, 10, 19-27.

- Baliyan, S., Cimadevilla, J. M., Pulopulos, M. M., Sandi, C., & Venero, C. (2022). Pre-pandemic psychobiological features predict impact of COVID-19 confinement on loneliness. Frontiers in Psychology, 1973.

- Benvenuti, M. F. L., Oliveira, T. P. D., & Lyle, L. A. G. (2017). Affection and social behavior in teaching planning: the role of the consequences of behavior. Psicologia USP, 28, 368-377.

- Bowles, T., & Scull, J. (2019). The centrality of connectedness: A conceptual synthesis of attending, belonging, engaging and flowing. Journal of Psychologists and Counsellors in Schools, 29(1), 3-21.‏‏

- Dahiya, S., Sharma, V., Rajlaxmi .(2017). loneliness at work . Journal of Psychiatric Nursing.

- Dedeoğlu, B. B., Çalışkan, C., Chen, T. L., Borzyszkowski, J., & Okumus, F. (2022). Loneliness in the workplace: feelings and expressivity of hotel employees. International Hospitality Review, (ahead-of-print).‏

- Denial, L.B. (2009). The Relationship of Connectedness and Control .

- Ernst, J. M., & Cacioppo, J. T. (1999). Lonely hearts: on loneliness Psychological perspectives. Applied & Preventive Psychology, 8, 1-22.‏

- Giordano, A. P., Patient, D., Passos, A. M., & Sguera, F. (2020). Antecedents and consequences of collective psychological ownership: The validation of a conceptual model. Journal of Organizational Behavior, 41(1), 32-49.‏

- Guo, H. (2015). Linking loneliness and use of social media.‏

- Jakada, M. B., Kurawa, N. S., Rabi'u, A., Mohammed, A. I., & Umar, A. (2021). When psychological ownership nurtures satisfaction: a tripartite attitude theory and psychological ownership theory perspective. Rajagiri Management Journal, (ahead-of-print).‏

- Khan, F., Asif, M., Hussain, A., Bashir, A., & Gul, M. S. (2021). Mediating Effect of Depression between Loneliness and Organizational Commitment. Indian Journal of Economics and Business, 20(2).‏

- Li, N. (2020). Workplace Ostracism and Territorial Behavior, the Mediating Effect of Workplace Loneliness. International Journal of Business and Management Invention .

- Lu, L., Liu, J., & Zhao, N. (2017). Why employees stay: the roles of psychological ownership, territoriality and work relationship closeness in affecting employee turnover intention. Frontiers of Business Research in China, 11(1), 1-16.

- Nagpal, P. (2022). Organizational Commitment as An Outcome of Employee Engagement: A Social Exchange Perceptive Using a SEM Model. International Journal of Biology, Pharmacy and Allied Sciences, 11(1), 72-86.

- Nigam, A. (2017). Assessing influence of perceived psychological ownership on perceived organizational and supervisory support an empirical investigation in quick service chain restaurants. Delhi Business Review, 18(2), 97-111.‏

- Özcan, H. M., & Özdemir, B. (2022). Perceived Ethical Leadership's Moderating Role in Psychological Empowerment's Effect on Psychological Ownership: A Banking Sector Study. Is Ahlakı Dergisi, 15(1), 173-183

- Pal, D. (2017) . Of affection and indulgence. Journal of international educational scientific research.

- Peck, J., & Shu, S. B. (Eds.). (2018). Psychological ownership and consumer behavior. Springer.

- Ratcliffe, M. (2021). Loneliness, Grief, and the Lack of Belonging. In Phenomenology of Belonging. SUNY Press.‏

- Pierce, J. L., Kostova, T., & Dirks, K. T. (2003). The state of psychological ownership: Integrating and extending a century of research. Review of general psychology, 7(1), 84-107.

- Salazar, L.R., Khandelwal, P. & Castillo, Y. The effects of received grandmothers’ affection on adult grandchildren’s health behaviors using affection exchange theory. BMC Public Health 22, 714 (2022).

- Shukla, A., & Singh, S. (2015). Psychological ownership: scale development and validation in the Indian context. International Journal of Indian Culture and Business Management, 10(2), 230-251.‏

- Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace.

- Wright, S. L., Burt, C. D., & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development.‏

المخطط الفرضي للدراسة

التنزيلات

منشور

2024-06-06

كيفية الاقتباس

ضحى حسن عبود الحسناوي, & حسين حريجة الحسناوي. (2024). توظيف الملكية النفسية للحد من الشعور بالوحدة في مكان العمل: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من الافراد العاملين في بعض الشركات الصناعية في محافظة كربلاء المقدسة. المجلة العراقية للعلوم الادارية, 19(77), 155–178. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq:8443/index.php/ijas/article/view/1796