تأثير جودة حياة العمل في التمكين النفسي للعاملين - دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/ النجف الاشرف

المؤلفون

  • رسل كريم كاظم

الكلمات المفتاحية:

جودة حياة العمل، التمكين النفسي للعاملين، العتبة العلوية المقدسة.

الملخص

الغرض: يهدف البحث الى التحقق من طبيعة علاقة التأثير بين جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين، اذ ركز البحث على عينة من الموظفين في العتبة العلوية المقدسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة في بيئة العمل عموما في جميع المنظمات ولاسيما في المنظمات الخدمية، مثل العتبات المقدسة، فقد تمت صياغة مشكله البحث بالآتي: "يتأثر مستوى التمكين النفسي للعاملين في المنظمة بشكل مباشر بمستوى جودة حياة العمل في المنظمة قيد البحث.

التصميم / المنهجية: بهدف جمع البيانات واستكمالاً لمتطلبات البحث، تم تصميم استبانه لهذا الغرض. أما لتمثيل مجتمع البحث المستهدف، تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية. وقد تم توزيع (300) استبانة بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة؛ وقد تم استرجاع (251) استبانة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة، أي بمعدل استجابة (%71).
النتائج النظرية: في الادبيات ذات الصلة، تبين وجود فجوة معرفية عن طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين في المنظمات بشكل عام.
النتائج العملية: اظهرت النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة تأثير لمتغير جودة حياة العمل في متغير التمكين النفسي للعاملين في المنظمة قيد البحث.
اهمية البحث: ندرة الدراسات السابقة (الاجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات البحث معاً، حسب علم الباحثين , مما حفز الباحثان الاستناد الى الادبيات ذات الصلة في هذا البحث على معرفة طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات البحث فحاز هذا البحث اهميته من كونه تطرق الى متغيرات مهمة تسلط الضوء على العاملين وسلوكياتهم في العتبات المقدسة في العراق عموما وفي العتبة العلوية المقدسة خصوصا".

المراجع

ابا زيد. رياض. (2010). أثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الاردن- دراسة ميدانية في مؤسسات الضمان الاجتماعي في الاردن، مجلة جامعة النجاح لأبحاث (العلوم الانسانية)، المجلد 24(2).

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An “interpretive” model of intrinsic task motivation. Academy of management review, 15(4), 666-681.

Razak, N. A., Ma’amor, H., & Hassan, N. (2016). Measuring Reliability and Validity Instruments of Work Environment Towards Quality Work Life. Procedia Economics and Finance, 37, 520-528.

Allahyari, R., Mirkamali, S. M., & Kharazi, K. (2011). Survey of relationship between the psychological empowerment of employees with organizational learning. Procedia-Social and behavioral Sciences, 30, 1549-1554.

Allameh, S. M., Heydari, M., & Davoodi, S. M. R. (2012). Studying the relationship between transformational leadership and psychological empowerment of teachers in Abade Township. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 31, 224-230.

Nayak, T., & Sahoo, C. K. (2015). Quality of Work Life and Organizational Performance. The Mediating Role of Employee Commitment. Journal of Health Management, 17(3), 263-273.

Salimi, S., & Saeidian, N. (2013). Studying predictability capacity of employee productivity through quality of work life and psychological empowerment. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(4), 504.

Salimi, S., & Saeidian, N. (2015). Relationship between quality of work life and psychological empowerment by employees' productivity (structural equations modeling). International Journal of Educational and Psychological Researches,1(1), 10.

Kanten, S., & Sadullah, O. (2012). An empirical research on relationship quality of work life and work engagement. Procedia-Social and Behavioral Sciences,62, 360-366.

Daud, N. (2012, May). The influence of quality of work life on organizational commitment: A study on academic staff in public institution of higher learning in Malaysia. In Innovation Management and Technology Research (ICIMTR), 2012 (pp. 673-678). IEEE.

Aksel, I., Serinkan, C., Kiziloglu, M., & Aksoy, B. (2013). Assessment of teachers’ perceptions of organizational citizenship behaviors and psychological empowerment: An empirical analysis in Turkey. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 89, 69-73. ‏

Özarallı, N. (2015). Linking empowering leader to creativity: the moderating role of psychological empowerment. Procedia-Social and Behavioral Sciences,181, 366-376.

Rose, R. C., Beh, L., Uli, J., & Idris, K. (2006). An analysis of quality of work life (QWL) and career-related variables. American Journal of Applied Sciences,3(12), 2151-2159.

Shahbazi, B., Shokrzadeh, S., Bejani, H., Malekinia, E., & Ghoroneh, D. (2011). A survey of relationship between the quality of work life and performance of Department Chairpersons of Esfahan University and Esfahan Medical Science University. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30, 1555-1560.

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal,38(5), 1442-1465.

Saunders, M., Lewis, P. & Thornhill, A. (2016). Research methods for business students. New York: Pearson Education, p. 275.

Menon, S. (2001). Employee empowerment: An integrative psychological approach. Applied Psychology, 50(1), 153-180.

Bitmiş, M. G., & Ergeneli, A. (2011). Contingency approach to strategic management: a test of the mediating effect of leader member exchange on the relationship between psychological empowerment and job satisfaction in 21st century workplace. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1143-1153.

Almarshad, S. O. (2015). A Measurement Scale for Evaluating Quality of Work Life: Conceptualization and Empirical Validation. Trends in Applied Sciences Research, 10(3), 143.

Razak, N. A., Ma’amor, H., & Hassan, N. (2016). Measuring Reliability and Validity Instruments of Work Environment Towards Quality Work Life. Procedia Economics and Finance, 37, 520-528.

‏Kahya, E. (2007). The effects of job characteristics and working conditions on job performance. International journal of industrial ergonomics, 37(6), 515-523.

‏García, A. M., Boix, P., Benavides, F. G., Gadea, R., Rodrigo, F., & Serra, C. (2016). Participación para mejorar las condiciones de trabajo: evidencias y experiencias. Gaceta Sanitaria.

‏Mansour, M. (2016). Quantifying the intangible costs related to non-ergonomic work conditions and work injuries based on the stress level among employees. Safety science, 82, 283-288.

‏Petreanu, V., Iordache, R., & Seracin, M. (2013). Assessment of work stress influence on work productivity in Romanian companies. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 92, 420-425.

‏ Carbonell, P., & Rodríguez-Escudero, A. I. (2016). The individual and joint effects of process control and process-based rewards on new product performance and job satisfaction. BRQ Business Research Quarterly, 19(1), 26-39.

‏Ioannou, P., Katsikavali, V., Galanis, P., Velonakis, E., Papadatou, D., & Sourtzi, P. (2015). Impact of Job Satisfaction on Greek Nurses' Health-Related Quality of Life. Safety and health at work, 6(4), 324-328.

Kim, Y. S., Park, J., Rhee, K. Y., & Kim, H. M. (2015). A Comparison between the Second Korean Working Conditions Survey (KWCS) and the First KWCS.Safety and health at work, 6(2), 85-89.

Mazur, A., & Marczewska-Kuźma, R. (2015). Assessment of Importance of Conditions and Safety of Work for Shaping Management Image. Procedia Manufacturing, 3, 4884-4891.

Koçak, Z. F., Bozan, R., & Işık, Ö. (2009). The importance of group work in mathematics. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 1(1), 2363-2365.

Valitova, E., Starodubtsev, V., & Goryanova, L. (2015). Formative Personalisation of Students’ Self-determination and Employability. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 214, 739-747.

Gözükara, İ., & Şimşek, O. F. (2015). Linking Transformational Leadership to Work Engagement and the Mediator Effect of Job Autonomy: A Study in a Turkish Private Non-Profit University. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 195, 963-971.

Hrbackova, K., & Suchankova, E. (2016). Self-Determination Approach to Understanding of Motivation in Students of Helping Professions. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 217, 688-696.

Zimmerman, B. J. (2000). Self-efficacy: An essential motive to learn. Contemporary educational psychology, 25(1), 82-91.

Yakın, M., & Erdil, O. (2012). Relationships Between Self-Efficacy and Work Engagement and the Effects on Job Satisfaction: A Survey on Certified Public Accountants. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 370-378.

Asif, M., Ayyub, S., & Bashir, M. K. (2014, December). Relationship between transformational leadership style and organizational commitment: Mediating effect of psychological empowerment. 3rd International Conference on Quantitative Sciences and Its Applications (Vol. 1635, No. 1, pp. 703-707).

Bedarkar, M., & Pandita, D. (2014). A study on the drivers of employee engagement impacting employee performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 133, 106-115.

Kheyri, A., & Rahemipoor, M. (2012). The Relation between psychological empowerment and performance of employees. ‏

التنزيلات

منشور

2024-11-03

كيفية الاقتباس

رسل كريم كاظم. (2024). تأثير جودة حياة العمل في التمكين النفسي للعاملين - دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/ النجف الاشرف. المجلة العراقية للعلوم الادارية, 13(53), 196–171. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq:8443/index.php/ijas/article/view/2579