دور المناخ التنظيمي في تحقيق الابداع المنظمي - دراسة ميدانية لعينة من المنظمات المساهمة في حملة الاعمار بعد عام 1991

المؤلفون

  • علاء فرحان طالب كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

الكلمات المفتاحية:

المناخ التنظيمي، الابداع المنظمي

الملخص

إن قوة المنظمة تكمن في أفرادها كما تكمن في نظمها وإجراءاتها ومواردها، مما تطلب ذلك منها توافر المناخ التنظيمي الملائم للعاملين والذي يحقق لهم مطالبهم المتمثلة في الفرص المتاحة للتعبير عن آراءهم وحريتهم في العمل وتحررهم من السلطة التحكمية فضلا عن إشباع حاجاتهم المادية، تم تنمية مهاراتهم وقدراتهم ومواهبهم الشخصية وإشاعة ثقافة الإبداع في المنظمة لتنشيط التفكير الإبداعي، مما جعلت عملية إدارة الإبداع أهم التحديات التي تواجه المنظمات اليوم التي أفرزتها متغيرات متعددة في عالم سريع التغير يتسم بالمنافسة الشديدة.

التنزيلات

منشور

2024-05-13

كيفية الاقتباس

علاء فرحان طالب. (2024). دور المناخ التنظيمي في تحقيق الابداع المنظمي - دراسة ميدانية لعينة من المنظمات المساهمة في حملة الاعمار بعد عام 1991 . المجلة العراقية للعلوم الادارية, 2(6), 140–177. استرجع في من https://mail.journals.uokerbala.edu.iq:8443/index.php/ijas/article/view/1601