The Effect of Human Resource Flexibility in Promoting High Performance
An Analytical Survey Study in the Middle Euphrates Environment Protection and Improvement Directorate
Keywords:
flexibility of human resources, flexibility of human resource management practices, high performance, continuous improvementAbstract
This research sought to determine the impact of human resource flexibility in enhancing high performance by application in our Iraqi governmental organizations, and in order to achieve this, the dimensions of human resource flexibility, represented by (skill flexibility, behavior flexibility, flexibility of human resource management practices). The dimensions of high performance represented by (quality of management, openness and effective orientation, long-term commitment, continuous improvement, quality of work forces). As the research problem was represented by the question (Is there a role for human resource flexibility in enhancing the higher performance of the organization, the study sample?), as the Department of Environmental Protection and Improvement of the Middle Euphrates was chosen as a field for research through a form A questionnaire that included (89) members of the department, in addition to personal interviews. The correlation coefficient (Spearman) and (t) test were used to know the significance of the relationship between the variables, and the (F) test to determine the significance of the regression equation, and (R2) was also used to explain the amount of the effect of the independent variable on the dependent variable. The most prominent results of the research were the presence of significant correlation and influence relationships between its variables, and the study reached a set of conclusions, the most important of which is that having flexible human resources helps in achieving high performance in the study community. As for the most prominent recommendations that came out of the study, it is the necessity of enhancing the dimensions of human resource flexibility in the Department of Environmental Improvement in the Middle Euphrates and continuing to work on holding courses and conferences and designing programs that support this field in the department of the study community in order to sustain its high performance.
References
اولاً: المصادر العربية
أ. الكتب
عبد الفتاح، عز حسن (2008)، "مقدمة في الإحصاء الوصفي والاحصاء الاستدلالي"، دار خوارزم العلمية للنشر، جدة، المملكة العربية السعودية.
الفتلاوي، ميثاق هاتف، رشا عباس الربيعي، ضياء فالح لبناي، كرار نزار الكروي، غازي عبد زيد الحسناوي (2018)، "اضاءات فكرية في المتغيرات الإدارية الحديثة"، الطبعة الأولى، المنظمة العربية للتنمية الإدارية – جامعة الدول العربية، القاهرة – مصر.
ب. الرسائل والاطاريح
الفتلاوي، علي عبد الحسين عباس(2014)، "سلوكيات العمل السلبية الناشئة عن التهكم التنظيمي وانعكاسها في مرونة ممارسات الموارد البشرية : دراسة استطلاعية تحليلية في عينة من جامعات الفرات الاوسط"، اطروحة دكتوراه، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.
عابد، هند احمد (2016)، "أثر المرونة الاستراتيجية على تطبيق إدارة المعرفة من وجهة نظر الإدارة العليا وموظفي شركة الاتصالات الفلسطينية بقطاع غزة"، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الادارية، جامعة الازهر.
السبتي، جريبي (2017) "سياسات مرونة الموارد البشرية في المؤسسة وأثرها على الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات في الشرق الجزائري"، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة باجي مختار- عنابة، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
المرشدي، عبيس حسين رياض (2019)، "دور تنوع الموارد البشرية في تحقيق ابعاد المنظمات الاداء العالي بواسطة ادارة الموهبة: دراسة استطلاعية"، اطروحة دكتوراه، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء.
العامري, علي عبد الحسين (2018) "دور الذكاء الاستراتيجي والمسؤولية الاجتماعية في تحقيق الأداء العالي, دراسة استطلاعية لآراء مديري معامل الإسمنت في العراق معاونية السمنت الجنوبية، كربلاء، كوفة، بابل، النورة، السماوة"، اطروحة دكتوراه, كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء
الدباغ، ايناس نهاد كامل (2017)، "تأثير الرشاقة التنظيمية في الاداء العالي: بحث تحليلي استطلاعي"، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
ج. البحوث العلمية
الافي، خالد خلف، والخشمان، محمد ايسر (2020)، "تطبيق نظم عمل الاداء العالي واثرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الاردنية"، مجلة جامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية، العدد28، ص 48-79
امانة، احمد عبد الله (2016)، "دور العلاقة بين سلوكيات المواطنة التنظيمية وصناع المعرفة في تحقيق الاداء العالي –دراسة استطلاعية لعينة من تدريسي كلية الادارة والاقتصاد/جامعة كربلاء"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، المجلة العراقية للعلوم الادارية، المجلد(11)، العدد(44)، ص 212-262.
الجادر، سهير عادل حامد، صيهود، احمد قاسم (2017)، "استراتيجية توظيف الموارد البشرية وتأثيرها في الاداء العالي: بحث ميداني في وزارة الزراعة"، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 23، العدد 98.
جعفر، قبس زهير عبد الرحيم (2017)، "تأثير الذكاء الاستراتيجي في منظمات الأداء العالي: دراسة استطلاعية لمديري مركز امراض وزرع الكلى بمدينة الطب - بغداد"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 23، العدد 96.
جودة، رضوان جبار ولايذ، واثق حياوي، وشلاكه، طارق كاظم، (2018)، "أثر مرونة الموارد البشرية في تحقيق الريادة الإستراتيجية للمنظمات :بحث استطلاعي في جامعة ذي قار"، جامعة سومر، كلية الادارة والاقتصاد.
الزيدي، ناظم جواد والخزرجي، قصي اسماعيل. (2016)، "دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي _ بحث ميداني في قطاع البلديات"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، ,Journal of Economics and Administrative Sciences 22(94)، 50-50.
الشمري، أحمد عبد الله أمانة والكروي، بلال نوري سعيد (2015)، "العلاقة بين العدالة التنظيمية وكل من الالتزام التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية وأثرها في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المصارف التجارية الاهلية في كربلاء"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 11، العدد 46.
الشمري، أحمد عبد الله، الشمري، سرمد عبد الله، والحسناوي، صالح مهدي، (2016)، "دور خصائص صناع المعرفة في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات كليات الإدارة والاقتصاد-الفرات الاوسط"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة القادسية، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، 18(2)، 6-38.
الشمري، احمد عبدالله، عبود، رشا عباس، الطرفي، علاء فاضل، وقنديل، احمد محمد رضا، (2020)، "تاثير المقدرات الديناميكية في دعم مقومات القيادة الاصيلة عن طريق مرونة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لاراء عينة من اعضاء مجالس الكليات الاهلية في محافظة كربلاء"، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 12، العدد1، ص299-328
الطائي، علي حسون، والتميمي، محمد ياسين(2016)، "أثر مرونة الموارد البشرية في أداء فرق العمل: دراسة استطلاعية في ديوان الرقابة المالية"، مجلة كلية التراث الجامعة، العدد 20، ص 35-67.
العزاوي، شفاء محمد علي والدباغ، ايناس نهاد كامل (2018)، "تأثير الرشاقة التنظيمية في الاداء العالي-بحث ميداني-"، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، العدد 105، المجلد 14.
علي، جابر حسين وراضي، الحمزة مالك (2018)، "تأثير الاقتصاد المنزلي في الأداء العالي: دراسة استطلاعية في عدد من تشكيلات الجامعة التقنية الجنوبية"، مجلة كلية التربية للبنات، العدد خاص، المجلد (29) 5.
محمد، محسن علوان (2018)، "تأثير ممارسات مرونة الموارد البشرية في تعزيز مقدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام العلمية في جامعة القادسية"، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية، المجلد 10، العدد 4 ص157-175 .
ثانياً: المصادر الاجنبية
Alibakhshi, N., & Mahmoudi, G. (2016). The relation between flexibility of human resources and performance indexes of selected hospitals of Tehran Medical Sciences University. International Journal of Medical Research & Health Sciences, 5(12), 349-355.
Bal, P. M., & De Lange, A. H. (2015). From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan: A multisample study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1), 126-154.
Beraha, Aydin, Dursun Bingol, Ela Ozkan-Canbolat, Nina Szczygiel, (2018) "The effect of strategic flexibility configurations on product innovation", Emerald Publishing Limited, European Journal of Management and Business Economics, Vol. 27 Issue: 2, pp.129-140,
Brueller, Daphna & Abraham, Carmeli (2015)" Linking capacities of high-quality relationships to team learning and performance in service organizations, Article", Human Resource Management • JULY 2011,pp.455-477
Chen, J., & Li, W. (2015). The relationship between flexible human resource management and enterprise innovation performance: a study from organizational learning capability perspective. In International Conference on Informatics and Semiotics in Organizations (pp. 204-213). Springer, Cham.
De Waal, A. (2020). Creating high-performance organizations in Asia: Issues to consider. International Journal of Management and Applied Research, 7(2), 86-103.
De Waal, André A. "The Secret of High Performance Organizations" , European School of Management , Management Oline Review, 2008.
De Waal, Andre A. & Akaraborworn, Chiraprapha Tan, "Is the high performance organization framework suitable for Thai organizations?" Emerald Group Publishing Limited, MEASURING BUSINESS EXCELLENCE, VOL. 17 NO. 4 2013.
De Waal, André A. & Frijns, Miriam (2011)," Longitudinal research into factors of high performance: the follow-up case of Nabil Bank," Measuring Business Excellence j VOL. 15 NO. 1 , Q Emerald Group Publishing Limited ,pp. 4-19.
De Waal, André A. & Frijns, Miriam, "APPLICABILITY OF THE HIGH PERFORMANCE ORGANISATIONS FRAMEWORK IN CENTRAL AFRICA: THE CASE OF RWANDA’S MINALOC" , 2012.
De Waal, André A. & Frijns, Miriam," Working on high performance in Asia: the case of Nabil Bank" Published in Measuring Business Excellence, vol. 13, issue 3, 2009.
De Waal, André A. ‘‘Characteristics of high performance organizations’’, Center for Organizational Performance, Hilversum, 2010 .
De Waal, André A.& Chachage, Bukaza, " Applicability of the high-performance organization framework at an East African university: The case of Iringa University College" Emerald Group Publishing Limited, International Journal of Emerging Markets, Vol. 6, No. 2, 2011.
De Waal, André A.& Sultan, Suhail, "Applicability of the high performance organization framework in the Middle East: The case of Palestine Polytechnic University" Emerald Group Publishing, Education,Business&Society:Contemporary Middle Easter Issues,Vol.5,No.3,2012.
De Waal, André A., "Characteristics of High Performance Organizations" Business Management and Strategy, Vol. 3, No. 1, 2012.
De Waal, André A., "The characteristics of a high performance organization", Emerald Group Publishing Limited, Business Strategy Series, Vol. 8, No. 3, 2007.
De Waal, André A., et al., " Characteristics of high performing managers in The Netherlands" Emerald Group Publishing, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 33, No. 2, 2012.
De Waal, André A.," ACHIEVING HIGH PERFORMANCE IN THE PUBLIC SECTOR: WHAT NEEDS TO BE DONE?" International Conference on Administrative Development: Towards Excellence in Public Sector Performance , Riyadh, Saudi Arabia, 2009.
De Waal, Andre, and Orij, Ruben, and Rosman, Jantien and Zevenbergen, Marijke, (2014) "Applicability of the high-performance organization framework in the diamond industry value chain", Emerald Group Publishing Limited, Journal of Strategy and Management, Vol. 7 No.1
De Waal, Andre´& Jansen, Paul, "The bonus as hygiene factor: the role of reward systems in the high performance organization", Emerald Group Publishing Limited, Evidence-based HRM : A Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 1 No. 1, 2013
De Waal, Andre´, Orij, Ruben, Rosman, Jantien & Zevenbergen, Marijke, "Applicability of the high-performance organization framework in the diamond industry value chain", Emerald Group Publishing Limited, Journal of Strategy and Management, Vol. 7 No. 1, 2014.
De Waal,A.&Frijns,Miriam,"APPLICABILITY OF the high performance organization framework in central africa: THE CASE OF RWANDA’S MINALOC", 2012.
De waal,Andre, A, (2008), "The Secret of High Performance Organizations", European School of Management, Management Online Review.
DeWaal,AndréA.,et al.,"Characteristics of high performing managers in The Netherlands" Emerald Group Publishing, Leadership& Organization Development Journal,Vol.33,No.2,2012.
Hoekstra, hans, A. (2011) "A career roles model of career development" Journal of Vocation at behavior ,78,159-173 published by Elsevier, Inc.
Huang L-C, Gao M, Hsu P-F (2019) A Study on the Correlation among Human Resource Flexibility Strategy, Organizational Citizenship Behavior, and Organizational Performance in Ecotourism Industry. Ekoloji 28(107): 379-383.
Hurduzeu ,Raluca-Elena(2015)" The Impact of Leadership on organizational Performance", Faculty of International Business and Economics ,The Bucharest University of Economic Studie, SEA - Practical Application of Science ,Vol(3), NO (1)
Ketkar, S., & Sett, P. K. (2010). Environmental dynamism, human resource flexibility, and firm performance: analysis of a multi-level causal model. The International Journal of Human Resource Management, 21(8), 1173-1206.
Kirkbesoglu ,Erdem,(2015)," The Effects of Organizational Performance on the Relationship between Perceived Organizational Support and Career Satisfaction: An Application on Insurance Industry," Journal of Management Research, Faculty of Commercial Sciences, Baskent University, Vol. (7), No. (3),pp.(35-50).
Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (2014). Human resource flexibility and organizational effectiveness: role of organizational citizenship behavior and employee intent to stay. International Journal of Business and Management Invention, 3(11), 43-51.
Mustafa, Michael & Richards, John J. &Ramos, Hazel Melanie, 2013), High Performance Human Resource Practices and Corporate Entrepreneurship: The Mediating Effect of Middle," Asian Academy of Management Journal, Vol. (18), No. (2), pp.(1736).
Pandey, Alankrita (2012) The road less traveled : The moderating effects of relational coordination on the relationships among human capital ,Employee behaviors and per formance, Presented to the Faculty of the Graduate School of Business The University of Texas at Arlington in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of philosophy.
Pradhan, Rabindra Kumar & Kumari, Itishree Gita (2017), "Human resource flexibility and organizational effectiveness: mediating role of organizational citizenship behavior", International Journal of Human Resources Development and Management, Vol. 17, No. 3/4.
Sekrana, Uma (2003), "Research methods for business, A skill building approach", 4th ed., John Wiley & Sons, Inc.
Stanislous, E. C., & Akhigbe, O. J. (2020). HUMAN RESOURCES FLEXIBILITY AND PERFORMANCE OF OIL PRODUCING FIRMS IN RIVERS STATE, NIGERIA. International Journal of Advanced Academic Research, Social and Management Sciences, Vol. 6, Issue 1.
Úbeda-García, Mercedes, Enrique Claver-Cortés, Bartolomé Marco-Lajara, Patrocinio Zaragoza-Sáez, Francisco García-Lillo, (2017), "High performance work system and performance: Opening the black box through the organizational ambidexterity and human resource flexibility", Published by Elsevier Inc., Journal of Business Research.
Veise, S., Gholami, A., Hassanaki, L., & Pardejani, H. (2014). The effects of human resource flexibility on human resources development. Management Science Letters, 4(8), 1789-1796.
Wright, Patrick M., & Snell Scott A., (1988), "Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management", (CAHRS Working Paper #97-13). Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.
Zolin, R., Kuckertz, A., & Kautonen, T. (2011). "Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams". Journal of Business Research, 64(10), 1097-1103.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Economics and Administration College - Karbala University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
