تأثير القيم التنظيمية في التنشئة الاجتماعية للموظفين : دراسة تطبيقية لآراء عيّنة من الموظفين في ديوان محافظة ميسان

مهدي حسين جبر; عبدالحســين جاســـم محمد

المؤلفون

مهدي حسين جبر كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
عبدالحســين جاســـم محمد كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

الكلمات المفتاحية:

القيم التنظيمية، التنشئة الاجتماعية التنظيمية (التدريب، الفهم، دعم زملاء العمل، التوقعات المستقبلية)

الملخص

هدفت دراستنا الحالية الى معرفة الدور الرئيس للقيم التنظيمية كمتغيّر مستقل في تأثيرها في التنشئة الاجتماعية التنظيمية، وتوضيح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة في ضوء الاسهامات السابقة لكل متغيّر من لدن مجموعة من الباحثين واختبار هذه العلاقة، ومن أجل انجاز هذا الغرض قام الباحثان بتصميم مخطط فرضي يبيّن طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة. وقد تم تطبيق الجانب العملي من الدراسة في ديوان محافظة ميسان التي تمثّل السلطة المحلية في المحافظة والتي يرتبط بها الكثير من مؤسسات الدولة , وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليأتي , وقد تم اختبار عيّنة الدراسة والتركيز فيها على الموظفين الجدد كونها تختص بالتنشئة الاجتماعية التنظيمية فكانت ما يقارب 44% من افراد العيّنة هم من الموظفين الذين لم يمضِ على تعيينهم سنة واحدة , وكان العدد الكلي للاستمارات الصالحة للتحيل 209 استمارة والذي يعد حجم العينة, بعد ان وزّع الباحثان 230 استمارة وتم استرجاع 219 استمارة , فُقدت 5 استمارات و6 استمارات لم تُملئ بالكامل . وبلغت نسبة الاستجابة الكلية 90.8% ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة الرئيسة والفرعية قام الباحث باستخدام مجموعة من الادوات الاحصائية وهي (اختبار التوزيع الطبيعي , التحليل العاملي التوكيدي , معامل الثبات (كرونباخ الفا) , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف النسبي , الاهمية النسبية , معامل ارتباط (pearson) ونمذجة المعادلة الهيكلية ) وقد اعتمد الباحثان على مجموعة من البرامج الجاهزة للتحليل الاحصائي وهي (برنامج spss v .23)) ) , وبرنامج ( Amos v .23) , وبرنامج ( Microsoft Excel 2010). وقد توصّلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة احصائية ايجابية بين القيم التنظيمية والتنشئة الاجتماعية التنظيمية. وعلى إثر الاستنتاجات قدّم الباحث مجموعة من التوصيات كان أهمها دعوة الادارة في ديوان محافظة ميسان الى السماح بالعمل على تعزيز السلوكيات التي تدعم القيم التنظيمية.

السير الشخصية للمؤلفين

مهدي حسين جبر، كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

باحث

عبدالحســين جاســـم محمد، كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

استاذ دكتور في إدارة الاعمال

المراجع

• العربية

القحطاني ، سالم بن سعيد آل ناصر ، العامري ، حمد بن سالم ، وآل مذهب ، معدّي بن محمد (2020) " منهج البحث في العلوم السلوكية " ط5 ، مطبعة العبيكان ، المملكة العربية السعودية.

جودة : د. محفوظ احمد جودة ,عميد كلية الاقتصاد والعلوم الادارية , ادارة الموارد البشرية الطبعة الاولى 2010, عمان , دار وائل للنشر والتوزيع .

• الانجليزية

Benzinger, D. (2016). Organizational socialization tactics and newcomer information seeking in the contingent workforce. Master Thesis, Personnel Review, 45(4), 743-763.

Berenson, M., David L., Judith W., & Nicola J. (2012) " Basic Business Statistics : Concepts and Applications " 3rd Edition , Pearson Education Limited. U. S.A.

Bigliardi, B., Petroni, A., & Ivo Dormio, A. (2005). Organizational socialization, career aspirations and turnover intentions among design engineers. Leadership & Organization Development Journal, 26(6), 424-441

Cable, D. M., & Parsons, C. K. (2001). Socialization tactics and person-organization fit. Personnel Psychology, 54, 1–23

Charoensukmongkol, P., Moqbel, M., & Gutierrez-Wirsching, S. (2016). The role of co-worker and supervisor support on job burnout and job satisfaction.Journal of Advances in Management Research, 13(1), 4-22.

Cheng, A.-S., & Fleischmann, K. R. (2010). Developing a meta-inventory of human values. Proceedings of the American Society for Information Science and Technology, 47(1), 1–10

Cooper-Thomas, H. D., Van Vianen, A., & Anderson, N. (2004). Changes in Person Organization fit: The impact of socialization tactics on perceived and actual Person Organization Fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(1), 52-78

Dincer et al. (eds.) / 2018 Strategic Design and Innovative Thinking in Business Operations, Contributions to Management Science,

Hair, J. F; Black, W. C; Babin, B. J; Anderson, R. E & Tatham, R. L, (2014) " Multivariate Data Analysis " , 7th edition., Pearson Education Limited. United States of America.

Hofstede, G. (2001). Culture consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations accross nations (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.

Kaiser, M., Barnhart, S., & Huber-Krum, S. (2020). Measuring social cohesion and social capital within the context of community food security: A confirmatory factor analysis. Journal of Hunger & Environmental Nutrition, 15(5), 591-612.‏

Mair P. (2018) " Factor Analysis ". In: Modern Psychometrics with R. Use R!. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-93177-7_2 .

Mayo, M., Sanchez, J. I., Pastor, J. C., & Rodriguez, A. (2012). Supervisor and coworker support: a source congruence approach to buffering role conflict and physical stressors. The International Journal of Human Resource Management, 23(18), 3872-3889..

Reichers, A. E. (1987). An interactionist perspective on newcomer socialization rates. Academy of Management Review, 12, 278-287

Seiling, J. G. (2003). Language, metaphors and stories: Catalysts for meaning making in organizations. Organization Development Journal, 21(4), 33–43

Sharma, B. (2016). A focus on reliability in developmental research through Cronbach’s Alpha among medical, dental and paramedical professionals. Asian Pacific Journal of Health Sciences,

Singh,V., (2016) " Perceptions of emission reduction potential in air transport : a structural equation modeling approach ", Environ Syst Decis 36 , P. 388 .

Taormina, R. J. (2008). Interrelating leadership behaviors, organizational socialization, and organizational culture. Leadership & Organizational Development Journal, 29, 85–102.

Toh, S. M., Morgeson, F. P., & Campion, M. A. (2008). Human resource configurations: Investigating fit with the organizational context. Journal of Applied Psychology, 93, 864–882. Trice, H. M., & Beyer, J. M. (1993). The cultures of work organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall

Van Maanen, J., & Schein, E.H. (1979). Toward a theory of organizational socialization. In B.M. Staw (Ed.), Research in organizational behavior (pp. 209-264). Greenwich, CT: JAI Press.